【企管】新员工岗前培训手册.ppt

幸福财源 工作是幸 平安是福 和气是财 共事是缘 生产工艺流程简介 系列产品 公司管理制度篇——公司天条 不得以权谋私，不许收受红包、接受回扣。 以权谋私的典型行为有：贪污贿赂、腐化堕落、裙带关系、丧失原则、其他影响恶劣，严重危害企业的行为。 不得破坏、侵害企业利益。 侵害公司利益的行为有： 参与公司准许投资企业以外的公司的经营管理； 对和公司有商业竞争与业务关系的公司进行投资； 利用工作之便和以公司资源为资本进行投资； 上述三项投资行为以直系亲属或特殊关系者名义进行； 从事第二职业，泄露商业机密。 不得拒不执行上级交付的工作任务。 行为表现有消极怠工、阳奉阴违，敷衍了事、我行我素，另行一套。 公司管理制度篇——公共礼仪规范 个人形象要求 仪表整洁大方，着装符合企业要求； 进入作业场所必须穿规定的工作服； 个人修养要求 优秀的品格修养，良好的职业道德； 做人要求正直、守信誉、勤奋向上； 文明语言要求 使用文明用语，接听电话要简单明了； 不说脏话，不打听传播他人隐私； 文明行为要求 礼貌待人，不在生产作业区吸烟，不酗酒，不扎堆聊天、高声喧哗； 以简朴为荣，节约每一张纸、每一分钱、每一滴水、每一度电； 自觉维护工作场所、公共区域卫生清洁； 公司管理制度篇——公共纪律 未经批准，企业内部任何规模的集体活动，不允许迟到早退和擅自中途离场； 不利于团结的话坚决不说，不利于团结的事坚决不做； 企业内部决不能发生员工之间的漫骂和打斗现象； 在岗员工不能从事第二职业； 不得泄露企业机密； 生产作业区内，严禁吸烟，禁止随地吐痰； 代表公司对外的交际应酬及组织公司内部活动应坚持朴实大方的原则，严禁铺张浪费。 公司管理制度篇——员工自律条约 能自觉遵守公司各项规章制度。 能按规定要求完成本职工作，忠实履行职责，爱岗、敬业。 承担责任，自觉维护公司利益，勇于揭露腐败现象和向不良倾向作斗争。 服从上级领导。 关心企业发展，能向企业提出合理化建议，为企业发展献计献策。 公司管理制度篇——领导者自律条约? 模范遵守法规和企业的各项规章制度，起表率作用，成为员工的楷模。 尊重下属，能够带领员工完成本部门的工作任务。 要有牺牲精神，个人利益服从企业利益，局部利益服从整体利益。 具有较好的与人合作意识和高尚的妥协精神，待人真诚。 不说“小话”，自觉维护班子的团结。 不作“小事”，不得互相拆台。 严禁腐败，不居功自傲，不搞裙带关系，不拉山头，不违法经营，不袒护下属。 不断学习，超越自我。 人事制度——辞职 本公司员工因故辞职时，应先向人力资源部索取《辞职申请表》，填妥后经本部门主管签署意见，交人力资源部审核，提请分管领导批准。 本公司员工无论以何种理由提出辞职申请，自申请之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索取《移交清单》，办理移交手续。 员工辞职申请被核准后，人力资源部应向其发出《离职通知书》并及时填写《人员调整登记表》。 人事制度——辞退管理 有下列情形之一者，公司予以辞退： 一年内记过三次者； 连续旷工15天或全年累计超过30日者； 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者； 工作疏忽、贻误任务，致使公司蒙受重大损失者； 违抗命令或擅离职守、情节严重者； 品行不端、行为不检、屡教不改者； 违反国家法令或公司规章情节严重者； 年度考绩不合格，经考察试用仍不合格者； 员工试用期内被发现不符合录用条件者； 因公司业务而必须裁减的部分员工； 身心有疾病，经公司认为不能从事工作者，或不胜任所承担工作者； 模仿上级主管签字、盗用印章、涂改公司文件者； 由于其他类似原因或业务上的需要者。 人事制度——辞退管理 公司辞退员工时，公司辞退通知书》向被辞退员工出具《员工辞退通知书》。 被辞退员工应及时办理移交手续，填写移交清单。 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到《员工辞退通知书》后十五日内向有关部门申诉。 人事制度——辞退、辞职人员培训补偿的规定 参加公司出资培训的各类人员，均需签订培训协议，在服务期限内提出调离、辞职的，必须按规定支付培训（考察）补偿费。 培训（考察）补偿费支付方式：未满服务期提出调离辞职的员工按照未满的服务年限，按年向公司补偿培训费，并在离开公司前一次性付清。 计算方法：实际补偿额=培训出资额*（1—已服务期限/规定报务期限） 在必须服务期内的员工，未经公司同意擅离职守，须向公司交纳双倍培训补偿费。 人事制度——工资制度 原则：机关员工模拟年薪工资（每年核定）。 车间员工记件工资 保险制度 进公司满一年、已经毕业的人员，办理社会统筹保险 领导关怀 共勉 让我们为自身的发展，为我国国家重大实验室系统工程事业的发展，为公司明天更加美好，为实现我们共同的夙愿：“争创中国实验室系统工程第一民族品牌的目标”，也为振