目标管理是否决定企业的成功.pptVIP

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
目标管理≠=? 企业经营的成功 目标管理的概念与实施 科学的方法论 目标管理的核心--企业的长期规划与计划 实施计划与目标分解 目标管理的关键--企业的监管监控 问题探讨--成功企业的条件及要素 1.漂亮的姑娘 在一个美丽的校园…… 目标管理的概念与实施 —目标管理是管理管理者 目标管理的概念与实施 科学的方法论 目标管理的核心--企业的长期规划与计划 实施计划与目标分解 目标管理的关键--企业的监管监控 问题探讨--成功企业的条件及要素 掌握充分的资料 直接的调研,间接的案头资料 系统的思考与分析 充分的沟通与协调 较广泛的知识 企业计划的基本方法 外部环境分析 国家、行业宏观环境 竞争对手情况—机会与威胁O/T 目标管理的概念与实施 科学的方法论 目标管理的核心--企业的长期规划与计划 实施计划与目标分解 目标管理的关键--企业的监管监控 问题探讨--成功企业的条件及要素 案例1 实达麦肯锡案 案例2 企业的长期规划 案例3 实施计划与目标分解 –实际操作案例 四队---四家企业 目标管理的概念与实施 科学的方法论 目标管理的核心--企业的长期规划与计划 实施计划与目标分解 目标管理的关键--企业的监管监控 问题探讨--成功企业的条件及要素 企业的监管与监控 一定的资金与人力资源投入,企业最高领导的直接参与是两个必备条件 目标管理的概念与实施 科学的方法论 目标管理--企业的长期规划与计划 实施计划与目标分解 目标管理--企业的监管监控 问题探讨--成功企业的条件及要素 企业成功的外部条件 企业成功的内部要素 一个企业的成功,在于制定适当的战略以达到其目标,建立适当的组织结构以贯彻战略意图,装备有效的[信息-计划-控制]系统及制度以完成各项工作。 成功企业的力量还来源于以下要素:作风──公司员工具有共同的行为和思想风格;技能──员工应该具备和掌握的技能:为实施公司战略所需要的技能;员工──公司应该招聘能干的人,并为各人安排适当的工作,以发挥他们的才干;共同的价值观念──员工拥有共同的指导性价值观和使命,他们了解、接受,并乐于去实践的驱使动力和信条。 保险礼品网()【保险礼品全拼】免费提供最新的保险ppt课件, 保险资讯已经礼品资讯!矢志于打造全国最大的保险礼品供应商!详情登陆网站查看! 保险礼品网淘宝店铺 旺旺:zhifengjing 保险礼品网新浪微博/bxlptuan 保险礼品网腾讯微博/gift591 QQ邮件订阅:/ByUjad 办公电话:0539-2800302 小 小QQ:1551356828 QQ群:116134731 微信公众平台:baoxianlipin 或搜“保险礼品”或者打开微信用二维码扫一下右下角 专业中国平安\人寿\太平洋\太平\新华保险展业QQ空间定做! START980830SH-PR(2)(97GB) * Footnote 资料来源: Sources Unit of measure Sticker Legend Legend Legend 保险礼品网() START980830SH-PR(2)(97GB) 机密 此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可,其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。 Document Date 保险礼品网() 2.五一,10人去张家界游玩 口袋不是太“饱满” 3.人力资源部门要完成全年的工作任务 IT企业,1000人的规模,30%的年增长率 4.企业的年度计划 IT企业,1000人的规模,30%的年增长率 目标管理的主要要素 要干什么—目标 情况分析 怎样干 组织实施 回顾—检查与评价 目标体系 评价体系 管理者 传递分解 探讨问题 决策机制 价值最大 利益最大 企业利益最大化 问题探讨 短期行为 长期打算 经营机制 经营团队 资源 必须考虑:企业发展的需要 投资者的期望 内部环境分析 企业的能力与问题 —优势与弱势S/W 1 2 3 4 计划需考虑的因素 制订策略:目标指出努力的方向 策略说明如何达成目标 5 作出预算: 预算—财务安排 综合考虑目标、客户、策略、流程、组织和资源 系统 科学 经营预警、 管理监控与考核 规范 -计划管理制度 -发展战略 -年度营销计划 -科学的规划和计划方法 -科学的预算体系 -完善的监控体系与方法 -月季度年度评价 -经

文档评论(0)

精品天地 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档