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初级经济师考试《人力资源》习题及答案:劳动合同部分
第一章劳动合同法概述
劳动合同法的立法宗旨是什么?
劳动合同法的适用范围是什么?
劳动合同的订立应当遵循哪些原则?
用人单位在招用劳动者时,有哪些义务?
劳动者在订立劳动合同前,有哪些权利?
劳动合同法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,促进就业,维护劳动关系和谐稳定。
劳动合同法的适用范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者之间的劳动关系。
劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
用人单位在招用劳动者时,有告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、保险福利等事项的义务。
劳动者在订立劳动合同前,有了解用人单位相关信息和要求的权利,有权要求用人单位提供工作职责、劳动报酬、保险福利、劳动条件等方面的信息。
第二章劳动合同的订立
劳动合同的订立应当采用什么形式?
劳动合同应当具备哪些条款?
用人单位与劳动者订立劳动合同,有哪些禁止行为?
用人单位未在用工前订立劳动合同,有哪些法律后果?
劳动合同的生效条件是什么?
劳动合同的订立应当采用书面形式。
劳动合同应当具备用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等条款。
用人单位与劳动者订立劳动合同,禁止以下行为:
强迫劳动者订立或者变更劳动合同;
免除自己的法定责任;
违反法律、法规的规定。
用人单位未在用工前订立劳动合同,法律后果如下:
应当向劳动者支付劳动报酬;
补订书面劳动合同;
向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同的生效条件是:
主体合格,即用人单位和劳动者具有相应的民事权利能力和民事行为能力;
内容合法,即劳动合同约定的内容符合法律、法规的规定;
意思表示真实,即用人单位和劳动者订立劳动合同的意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形。
第三章劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行原则是什么?
劳动者在劳动合同履行过程中,有哪些义务?
用人单位在劳动合同履行过程中,有哪些义务?
劳动合同的变更情形有哪些?
劳动合同变更应当遵循哪些原则?
劳动合同的履行原则是:
全面履行;
适当履行;
协作履行。
劳动者在劳动合同履行过程中的义务包括:
按时提供劳动;
符合约定的工作质量;
保密义务;
法律法规规定的其他义务。
用人单位在劳动合同履行过程中的义务包括:
按时足额支付劳动报酬;
提供劳动条件;
保障劳动者权益;
法律法规规定的其他义务。
劳动合同的变更情形包括:
双方协商一致;
法定变更,如劳动者患病、伤残、女性劳动者孕期、产期、哺乳期等;
客观情况发生重大变化,如企业转产、重大技术革新等。
劳动合同变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四章劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除情形有哪些?
劳动合同的终止情形有哪些?
用人单位单方解除劳动合同,有哪些限制?
劳动者单方解除劳动合同,有哪些限制?
劳动合同解除和终止后的经济补偿如何计算?
劳动合同的解除情形包括:
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
第一章第三方主体责权利概述
第三方主体定义及职责
本合同涉及的第三方主体,指由甲方指定,协助甲方进行人力资源管理、员工培训、招聘等服务的专业机构或个人(以下简称“第三方”)。
第三方主体应具备相关行业资质和经验,能够独立承担民事责任。
第三方主体在本合同项下的职责包括但不限于:
按照甲方的要求,提供人力资源相关的咨询服务;
协助甲方进行员工培训和职业技能提升;
协助甲方进行招聘活动,提供候选人筛选、面试安排等服务;
处理甲方人力资源管理相关的其他事务。
第三方主体权利
第三方主体有权按照合同约定,获取相应的服务费用。
第三方主体有权在遵守法律法规的前提下,自主决定服务的方式、方法和进度。
第三方主体有权要求甲方提供必要的协助和配合,以确保服务的顺利进行。
第三方主体义务
第三方主体应按照合同约定,提供优质、高效的服务。
第三方主体应保密甲方提供的所有信息,不得泄露给第三方。
第三方主体应遵守相关法律法规,不得从事违法活动。
第二章甲方权益及优先权
甲方权利
甲方有权按照合同约定,要求第三方主体提供服务。
甲方有权对第三方主体提供的服务进行监督和评价,并提出改进意见。
甲方有权在合同约定的范围内,要求第三方主体提供相关资料和信息。
甲方有权在合同期限内,终止合同,并要求第三方主体承担相应的违约责任。
甲方利益保障
甲方有权要求第三方主体在合同期限内,完成约定的服务事项。
甲方有权要求第三方主
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