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行政单位劳动合同范本

行政单位劳动合同

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在依法确立劳动者与行政单位之间劳动合同关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本合同。

第二条本合同的行政单位，是指依法成立并具有独立法人资格的行政单位。

第三条本合同的劳动者，是指年满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

第四条本合同的订立，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第五条本合同一经签订，即具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。

第二章合同内容

第一节劳动合同期限

第六条本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第七条固定期限劳动合同，是指双方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

第八条无固定期限劳动合同，是指双方未约定明确的合同终止时间，且不存在法律规定的解除合同情形的劳动合同。

第九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。

第二节工作内容

第十条劳动者应当按照行政单位的工作要求，完成所分配的工作任务。

第十一条行政单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位和工作内容。

第三节劳动报酬

第十二条行政单位应按照国家和地方有关工资规定，按时足额支付劳动者的工资。

第十三条劳动者的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

第四节劳动保护和劳动条件

第十四条行政单位应依法为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

第十五条行政单位应定期为劳动者进行健康检查，保障劳动者的身体健康。

第五节保险福利

第十六条行政单位应依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

第十七条行政单位应根据国家有关规定，为劳动者提供福利待遇。

第六节劳动合同的解除和终止

第十八条劳动合同的解除和终止，必须依法进行。

第十九条劳动者有下列情形之一的，行政单位可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或行政单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对行政单位造成重大损害的；

法律、法规规定的其他情形。

第二十条行政单位有下列情形之一的，可以终止劳动合同：

劳动合同期满的；

劳动者达到法定退休年龄的；

劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡的；

法律、法规规定的其他情形。

第三章合同的履行、变更、解除和终止

第一节合同的履行

第二十一条双方必须按照合同约定，履行各自的义务。

第二节合同的变更

第二十二条合同变更必须双方协商一致，并书面确认。

第三节合同的解除和终止

第二十三条合同解除和终止的条件，按照第二章第六节的规定执行。

第四章违约责任

第二十四条双方违反合同的，应当承担相应的违约责任。

第二十五条行政单位违反合同的，应当按照合同约定承担赔偿责任。

第二十六条劳动者违反合同的，行政单位有权要求其承担相应的违约责任。

第五章争议解决

第二十七条双方在履行合同过程中发生争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十八条双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六章附则

第二十九条本合同的未尽事宜，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

第三十条本合同一式两份，双方各执一份。

注：本合同范本仅供参考，具体合同内容需根据实际情况制定，并符合国家法律法规的规定。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条本合同的订立，旨在依法确立甲方、乙方及第三方之间的合同关系，保障各方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本合同。

第二条本合同的甲方，是指具有独立法人资格的行政单位。

第三条本合同的乙方，是指年满18周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

第四条本合同的第三方，是指提供相关服务和支持的单位或个人。

第五条本合同的订立，遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

第六条本合同一经签订，即具有法律约束力，各方必须履行合同约定的义务。

第二章合同内容

第一节劳动合同期限

第七条本合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八条固定期限劳动合同，是指各方约定一个明确的合同终止时间的劳动合同。

第九条无固定期限劳动合同，是指各方未约定明确的合同终止时间，且不存在法律规定的解除合同情形的劳动合同。

第十条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指各方约定以完成某一具体工作任务为合同终止条件的劳动合同。

第二节工作内容

第十一条乙方应当按照甲方的要求，完成所分配的工作任务。

第十二条甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

第三节劳动报酬

第十三条甲方应按