浅谈企业施工资质与专业技术经营管理人员.doc

浅谈企业施工资质与专业技术经营管理人员

取得各类职业资格证的关系

谌孜宁

（中国水利水电第七局工程局有限公司人力资源部成都611730）

企业施工资质是由相关主管部门来进行认证，根据企业的资信能力（企业注册资本、企业净资产、连续三年上缴的营业税、银行授信额度）、主要管理人员和专业技术人员的工作经历及取得相应的资格证、科技水平、企业业绩等四个大方面来认定的。资质越高，企业的等级越高，公司也越大，管理上也会相对更正规一些，承揽的工程的可能性也会更大一些。企业施工资质有总承包、专业承包、劳务分包三个方面，我公司目前已经取得的资质有水电总承包特级、市政工程总承包二级、土石方一级、送变电二级、公路路基工程一级、隧道工程一级、地基与基础处理一级。另外科研设计院有设计乙级、测绘乙级资质、工程勘察乙级等资质。

企业施工资质的取得，需要企业具备的条件除业绩外，关键是对企业专业技术经营管理人员数量和质量的要求，不仅要求专业技术管理人员具备相应专业的技术职称，而且要取得相关的职业资格证，我就企业施工资质与专业技术经营管理人员取得各类职业资格证方面的关系谈一点看法：

1企业资质对员工的要求、目前的现状及存在的问题：

1.1、企业资质申报、复查等都对专业技术及经济管理人员有相应标准的要求：主要专业技术经济管理人员数量上的要求；专业技术职称上的要求；职业资格的要求；专业工作年限的要求。

1.2、企业员工职业资格的现状及差距：目前我公司专业技术管理人员具备的各类专业技术职称还基本能满足企业资质的要求，但各类职业资格从数量上、专业上都存在较大的缺口：

（1）目前我公司注册一级建造师有88人，其中一级公路4人、一级机电9人、一级水电75人，二级注册建造师105人，其中二级公路2人、二级机电14人、二级水电89人。企业资质对建造师的要求，一级建造师60人，从人数上可以满足要求，但从结构上来看，专业分布不匹配，水工多，但公路占4%、机电占10%、隧道、市政、铁路所占比例很低；

（2）目前我公司现有注册土木工程师1人、注册结构工程师5人、注册建筑工程师4人、注册造价师36人、注册会计师5人、注册安全工程师8人、测绘高级工程师1人、测绘工程师8人、注册国际商务师1人、质量工程师1人、物流师2人。企业资质对其它资质人员要求注册土木（水利水电）近60人、注册电气工程师近10人，高级测绘工程师4人、测绘工程师12人，明显从数量、专业上都与企业资质相距甚远。

2存在的问题的原因：

2.1员工学习取证的积极性、热情不高，由于各类职业资格目前都要经过考试，考试的难度又比较大，工学矛盾也比较突出，有的员工想报名学习，但工作忙，领导又不同意，员工学习取证的积极性受到了影响。

（2）奖励机制及对员工职业资格管理制度不健全，到目前为止，公司还没有形成一个对员工取得各类职业资格证进行奖励的办法和管理措施，有些员工为了取得相应的报酬把取得的证件挂在别的单位，对公

计划，培养公司需要的各类职业资格人员，更好的为公司生产经营、管理储备专门人才；挖掘培训潜力，同时也可以采取请进来的办法有针对性的对员工进行职业资格的培训；大力推行职业资格证书制度，全面提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力，促进培育和发展统一、培训和需要的统一。

第三、培训中需要注意的几个结合：职业资格各类专业结构与员工队伍结构趋于合理的结合，既能适应市场发展的需要、满足企业发展的需要，又能达到企业申报质资的的需要；职业资格考试与培训的结合，职业资格考试的难度比较大，可以多举办一些考前培训，提供一些学习时间，为员工参加考试提供方便和支持；岗位培训、技能培训与职业资格培训的结合，要把职业资格培训纳入培训计划一并实施，全方位、多渠道提高员工队伍的整体素质。

3.3、建立健全激励机制，鼓励员工通过各种学习的途径取证。

应尽快出台《中国水利水电第七工程局有限公司员工职业资格证书管理试行办法》，公司人力资源部在反复征求职工意见的基础上起草了《中国水利水电第七工程局有限公司员工职业资格证书管理试行办法》，办法共计五章三十三条，内容涉及到职业资格的管理原则，管理流程，奖励范围、标准、办法，违约责任等。办法的出台，对鼓励公司员工学习、获取相应的职业资格证、加强员工职业资格的管理必将起到积极的作用，同时促使资格证书管理的规范化、有效化。