国考之殇 祝庆敏.pptx

1;可以公费开支的;找工作难;于是我们不得不考虑;今年国家公务员招考职位数为10486,招考人数为17941,已合格人数为130.5万，2012国家公务员考试平均竞争比例超过130:1.

;从上面两个图可以看出：国家公务员考试的人数急速增长，六年间增长了将近7倍，报考总人数已经与研究生招生考试相当，考试分数线也越来越高，但是录取率却越来越低，远远低于研究生录取率。这不禁让人想问下为什么？为什么国家公务员考试会这么热？为什么人们愿意舍弃更有把握的却选择更加困难的？为什么人们会放弃获得更多知识和更高学历的机会却选择公务员，公务员能够带给人们什么？

;7;公务员的工资结构;从03到11年,公务员工资每年以10%速度增长,05年增加了24.6%.在北京,上海的“阳光工资”被称为“3581工程”,即科级,处级,局级和部级人员的月收入分别达到3000元,5000元,6000元和1万元.

此外,还有车补,房补,奖金,旅游补贴,健身补贴,节假日补贴,夜班费,加班费等等,例如在广州市的车改方案中，月补贴的发放标准为正处级2800元、副处级2000元、正科级650元、副科级550元、科员450元、工勤人员350元。而在北京市去年开始的公车改革试点中，海淀区对公务员按级别发放交通补贴，处级干部每月1300元至1500元。;公务员福利制度;公务员的保险;本质;三个力;一个府

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对于社会发展的影响：

;“官本位”就是指以官为本，以官的利益需要、价值诉求为取向，惟官是重，惟官是大。大学生若一味的热衷于报考公务员，且对进入公务员系统怀有不纯动机，会影响公务员队伍素质的提高，从而对行政改革、行政效率的提高构成威胁。;

公务员不直接创造社会财富，其报酬是二次分配，由财政支付。公务员考试过热，大量优秀人才，特别是高学历人才去公务员系统任职，造成企业优秀人才短缺或流失，不利于直接创造社会物质财富组织的发展。

;4.可能使社会出现一种倒退现象;1.使个人择业，就业观念有畸形的倾向

把读书的功利性看得太高，一味死守公务员是待遇更好、收入更高的工作，或“学而优则仕”做一位名利双收的官。而很少考虑国家和社会的需要，到贫困地区到基层去，到一线去??到艰苦的环境中去，到祖国和人民最需要的地方去。到那里去锻炼自己，实现自我价值。

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在一个平衡规范、保障健全、法制体系完备的社会环境里，公务员仅仅是比较稳定的职业，并不符合那些创业心很强的人才。“可以说，目前中国‘考碗热’折射出人们对社会环境和市场体系的信心不足，没有人再去专心踏实发展实业、积极创业。长此以往，国家崛起所必须经历的高端工业化进程将饱受铁饭碗心态不利影响。”;

一种情况：如果个人的确适宜从政或兴趣于此，义无反顾地报考公务员是一个适当的选择。;第三种情况：先考取公务员，进入政府机关，任一官半职，积累一定社会资源，再下海搞企业，关系多门路广自然得心应手。;大学生中公考过热普遍存在;24;其实这一社会现象的出现并非某一方面的原因所致，而是众多原因综合作用的结果，所以给“公考过热”降温是一项系统的工程，必须采取各种行之有效的措施，综合加以施治方可达到目的。;二、建立完善的社会保障体系

;三、扩大选拔范围，继续增大大学生报考的压力。

;在大学生创业中政府也应出一份力;五、改革国内的教育体制;大学生考生自身而言该怎么做呢？;1明确的自我设计;在大学生创业中政府也应出一份力