关于试用期劳动合同范文合集7篇.pdf

7篇

篇1

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。

2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求

以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如

与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记

录等；

□存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身

体健康状况等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离

职证明；

□试用期内连续或者累计请假超过个工作日（含）的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限

于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期

未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何

言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因

本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你

应当按照约定继续履行相关义务。

年月日

说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

送达记录：

送达人（签字）：受送人（签字）：

送达时间：

篇2

试用期劳动合同篇3

现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验员工能否

在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机会。那么，许多人

就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解答。

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同!只要有相关证据，申请劳动仲裁

完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理!

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该

签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并且你还可以要求单

位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司

字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记

录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有公章或老板签字的书面材料等

等都可以。

相关法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳

动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者

发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争

议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

甲方：____有限公司

乙方：______

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、