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人才发展与继任计划
制作人：来日方长
时间：XX年X月
目录
第1章人才发展的重要性
第2章继任计划的关键要素
第3章人才发展与继任计划的整合
第4章案例研究与实践分享
第5章总结与建议
01
人才发展的重要性
引言
人才发展是企业竞争的核心要素，它定义了企业如何吸引、培养和保留人才，以推动其可持续发展和成功。
人才发展的现状
全球化加速了人才流动，技术变革改变了工作性质
全球化和技术变革对人才的影响
数据分析、人工智能、网络安全等新兴领域
人才短缺的领域
从专业知识转向跨领域技能和创造力
企业对人才需求的转变
人才发展的策略
企业需要设计具有吸引
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