医疗机构医学装备管理现状调查表.pdf

2013年度的相关状态与数据，部分数据可能要参

照多年度的相关状态与数据。请认真阅读填写，以保证数据的正确性。非常感谢您抽出宝贵的时间参与我们的

调查，您的参与给予了我们莫大的动力，我们将以更大的热情来努力为医院医学装备管理贡献更大的力量。

注：本次调查中的医学装备，特指医疗卫生机构中用于医疗、教学、科研、预防、保健等工作，具有卫生专业

技术特征的仪器设备、器械、耗材；临床医学工程（学科），是生物医学工程的一个分支，应用医工交叉理论和

知识，研究和解决医疗机构中医学装备的使用和技术管理等内容的交叉学科。

、基本信息

所在省所在市所在县（区）

填表人姓名科室职务

座机手机邮箱

2、医疗机构基本情况

医院名称医院登记号医疗机构等级□三甲□三乙

医院类型□综合性医院□专科医院□中医院□中西医结合医院□其他编制床位数张

□教学医院□非教学医院□其他

医院性质□公立医院□非公立医院开放床位数张

职工总数人卫生技术人员人管理人员人

3、医学装备管理部门基本情况

部门名称部门人数

部门级别□处/部□科□组部门归属□医技□后勤□行政□其他

负责人职称□正高□副高□中级

负责人学位□博士□硕士□本科□本科以下

负责人专业□生物医学工程□计算机□电子□经济□管理□医学□机械□护理□药学□其他

负责人年龄□＜30岁□30～39岁□40～49岁□≥50岁

负责人任职_______年

1

4、医学装备管理部门人员情况

岗位结构工程技术岗位______人管理岗位______人其他岗位______人

职称结构正高____人副高______人中级______人初级______人未聘______人

学历/学位结构博士______人硕士______人本科______人大专______人大专以下______人

生物医学工程______人电子______人管理______人机械______人药学______人

专业背景

计算机______人经济______人医学______人护理______人其他______人

年龄结构≤29岁______人30～39岁______人40～49岁______人≥50岁______人

从业年限＜5年______人6～10年______人11～20年______人21～30年______人30年______人

部门是否存才人才流失现象，如辞职、主动申请调动等□是□否

人才流失具体原因是(可多选)：

□难以胜任岗位工作□职称晋升受限

1含在编和合同制员工

/9

缺乏发展