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优秀管理者评选方法

第一章总那么

第一条为深入实施人才强市战略，培养一大批具有较强创新精神及创业能力的优秀人才，充分发挥其在我市经济和社会开展中的先导作用，发动全社会的力量，为优秀专业人才多出成果、快出成果创造良好的环境和条件，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（中发[xx]16号）和省、市有关文件精神，结合新形势下优秀专家评选工作的实际，特制定本方法。

第二条本方法所称优秀专家，是指经市优秀专家评审委员会评审，并经、市政府命名的在自然科学、社会科学等领域作出突出奉献的专业人才。

第三条本方法适用于沈阳地区内的企事业单位（参照公务员管理的事业单位除外）和社会团体。其中，从事科研、教学、医疗、管理、生产、流通、建立、商贸、农业、文化艺术等工作，思想政治素质良好、道德情操高尚、专业造诣较深、取得突出成果或作出突出奉献的各类人才，可根据自愿原那么参加沈阳市优秀专家的申报和评选。

已获得省级优秀专家称号者，不再作为申报市优秀专家人选，但可享受本方法规定的除专家津贴以外的其他各项待遇。

第四条沈阳市人才工作办公室（以下简称市人才办）作为沈阳市人才工作领导小组（沈阳市知识分子工作领导小组）的工作机构，按照党管人才原那么，履行优秀专家管理职能。沈阳市优秀专家每3年评选一次，由市人才办牵头负责，有关部门和单位协助配合。沈阳市优秀专家评审委员会办公室设在市人才办，负责评审委员会的相关工作。

第二章评选条件

第五条凡拥护中国的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，清正廉洁，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，工作在科研、生产第一线，尚未到达法定退休年龄的专业技术人员，自申报之日起，过去五年内获得以下成绩之一者，均可申报沈阳市优秀专家。

.获得国家自然科学奖、技术创造奖、科学技术进步奖的人员。

.获得省（部）级科学技术奖自然科学类、技术创造类、科学技术进步类一、二等奖或三项以上三等奖的前三位人员。

.获得沈阳市科学技术奖突出奉献类、科技进步类一等奖或三项以上二等奖的前三位人员。

.在完成国家、省（部）、市重点工程设计方面，获得两项以上省（部）级优秀设计一等奖的前两位人员。

.获得两项以上国家专利（其中一项为创造专利），并产生显著经济和社会效益的人员。

.在国家、省、市重点科技攻关工程、宏观开展战略研究、重大建立工程和对外经济技术交往中，提出具有重大价值的可行性建议或解决关键性的问题，并取得重大经济或社会效益的人员。

.在引进、消化、吸收国外先进技术，推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或者在企业技术创造中解决重大技术难题，使设备或技术到达国内先进水平，并取得重大经济效益的人员。

.在农村脱贫致富、推进农业产业结构调整中，通过科技成果转化或实用技术推广，取得显著经济效益和社会效益，并得到省内同行认可的农村生产一线的技术人员。

.长期在医疗卫生第一线工作，医德高尚，在医疗技术和临床效果、预防保健等方面到达国内先进水平，特别是在应对突发重大疫情和诊治疑难病症等方面作出重大奉献，社会影响大，业绩被省内同行所公认的医务工作者。

.长期工作在教育管理和教学第一线，学术造诣高，对学科建立、人才培养作出突出奉献，教书育人成绩卓著，为同行公认的教育工作者；获得国家教学成果一、二等奖或省级教学成果奖一等奖的前两位人员；获得市级以上劳动模范或全国优秀教师荣誉称号的人员。

.从事文艺创作、书法、绘画、摄影、表演艺术、民族文化、工艺美术、、新闻出版、播送电视等工作，成绩卓著，在省、市享有较高声誉，对繁荣和开展文化艺术事业作出突出奉献，获得全国性或省级综合类、文艺类、新闻类、出版类主奖工程的人员。

.在重点体育工程中，培养出3人次以上获得国家及全省重大体育比赛冠军，对我市体育事业的开展作出突出奉献的教练员。

.具有推广价值较高的现代管理理论和实践经验，对于推动科技进步和促进生产力开展奉献突出，所管理单位连续3年以上取得显著经济和社会效益的主要管理人员。

.获得省（部）级社会科学成果一、二等奖或三项以上三等奖的第一位人员；获得市社会科学成果一等奖或三项以上二等奖的第一位人员。

.在社会科学领域中，围绕改革开放和社会主义现代化建立重大理论与实践课题，以及重点学科前沿、具有开拓性的研究课题，形成具有较高学术价值或应用价值的专著、论文，其研究成果被、市政府所采用，并取得显著的经济和社会效益，在省内同行中享有较高声誉的人员。

.在其他方面对我市经济建立和社会开展作出突出奉献，取得显著成果，并受到国家、省、市表彰奖励的人员。

上述同一工程或集体工程获奖，只评选工程的主要完成者一人。重复申报并获奖的成果，以最高