- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
-1-
上海分行案件防控工作管理实施细则
第一章总则
第一条为建立健全上海分行(以下简称“分行”)案件防控长效机制,加强案件防控工作,维护分行安全稳健运行,根据《股份有限公司案件防控工作管理办法》等有关规定,结合分行案件防控工作开展实际情况,制定本细则。
第二条本细则所称案件的定义标准参见《上海分行涉刑案件管理实施细则》。
第三条案件防控工作目标是通过建立健全案件防控管理体系,完善案件防控管理制度和流程,强化分行内各机构负责人负责和责任追究,推进案件防控长效机制建设,实现案件防控关口前移,及早防范和化解案件风险。
第四条案件防控工作要求,秉持“标本兼治、重在预防”的理念,着力提升案件防控工作的针对性和有效性,以“三个零”的要求,即:以零案件为目标抓防控、以零违规为目标抓执行,以零容忍为标准抓问责,全面提升案件防控工作的质量和效果。
第二章组织架构
第五条分行设立案件防控领导小组,负责领导全行有
效开展案件防控工作。
案件防控领导小组组成
组长:分行行长
副组长:分行协管法律合规部的行领导
成员:分行领导班子其他成员
第六条分行案件防控领导小组在案件防控方面的主要职责包括:
(一)审议批准分行案件防控工作总体制度,推动分行案件防控管理体系建设;
(二)明确分行各级管理层案件防控职责及权限,确保其采取必要措施有效监测、预警和处置案件风险;
(三)召开会议审议决策分行案件防控工作重大事宜,领导小组成员原则上必须参会,确无法参会的,由代为履行职人员参会,案件防控办公室对成员的参会情况进行登记;
(四)审定分行案件防控重大工作计划;
(五)向分行传达并组织贯彻落实外部监管机构和总行案防办公室相关工作任务、精神及具体要求;
(六)审核分行案件防控工作报告;
(七)考核评估分行案件防控工作有效性;
(八)其他应承担的职责。
第七条分行案件防控领导小组下设案件防控办公室。作为分行案件防控工作牵头部门,并对分行案件防控工作领
导小组负责,负责牵头组织、实施案件防控工作,办公室设在分行法律合规部。根据分行案件防控工作需要,由分行案件防控办公室不定期召集会议组织推动分行案件防控工作有效开展。会议召开时,常务成员单位必须出席。遇紧急情况,案件防控办公室任一成员单位负责人可直接要求开会议。
案件防控办公室组成
主任:分行协管法律合规部的行领导
常务成员单位:法律合规部、人力资源部、办公室、保卫部、纪律检查办公室。
成员单位:除常务成员单位外的分行其他部室。
第八条案件防控领导小组办公室成员单位职责
(一)拟定分行案件防控管理制度和操作规程;
(二)组织、实施、协调及落实案件防控工作决策和年度案件防控工作计划;
(三)收集、汇总分行案件防控工作情况,定期分析分行案件防控形势,确定案件防控工作重点;
(四)督促分行各单位切实履行案件防控职责,确保案件防控管理体系正常运行;
(五)跟踪落实监管部门提出的案件防控监管要求;
(六)定期组织案件防控工作培训;
(七)结合自身经营管理特点,分析把控薄弱环节,关
-4-
注同业案件风险隐患,参考同业成熟案防经验,动态进行制度流程制定与完善;
(八)加强对各类业务中存在的薄弱环节、风险易发点、违规操作等情况的分析识别,确保本单位的经营管理活动在制度、流程、职责及所授权限之内;
(九)分行部署的其他案件防控管理工作。
第三章制度与质量控制
第九条按照分工负责的原则,由具体业务部门发起制定业务制度和办法。业务制度和办法应当覆盖全部业务流程,明确责任部门,确保员工理解掌握制度并明晰违规应当承担的责任。
第十条建立制度后评价体系,对各项制度合规性和有效性进行审查,根据审查结果和业务发展需要及时修订完善,确保制度涵盖所有业务领域和环节。
第十一条建立并完善统一授信、分级授权制度以及前、中、后台职责明确、岗位分离、制约有效的内部管理制度,确保对各部门及分支机构的有效管理和控制。
第十二条建立和完善信息科技系统,提高通过技术手段防范案件的能力,支持各类管理信息适时、准确生成,对关键业务环节实时监控,确保业务的连续性、系统的安全性和稳定性。
第十三条制定符合分行特点的案件风险排查、报告、处置、问责以及整改、后评价等专门制度。
第十四条建立健全科学的绩效考核和激励约束机制,确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配,规范各级机构及其员工行为,防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。
第十五条建立健全有效的举报机制,鼓励员工及时发现并自觉举报日常工作中的违规倾向和线索,强化员工参与案件防控工作的激励引导,依法保护举报人的合法权益。
第四章人员培训和行为管理
第十六条将员工培训教育作为案件防控工作的重要内容,建立完善的员工合规及案件防控培训体系,针对不同对象组织开展有针对性的内控合规培训及合规文
您可能关注的文档
- 档案工作突发事件应急处置管理办法.docx
- 逾期贷款催收通知书.docx
- 终止合同通知书(附回执).docx
- 冷链运输框架合同.docx
- 小型设备买卖框架合同.docx
- 项目出资合作框架合同.docx
- 代办签证服务框架合同.docx
- 生猪养殖助养框架合同.docx
- 兽药买卖框架合同.docx
- 委托创作服务框架合同.docx
- 新的一年工作展望.docx
- 医生年终个人工作的述职报告(3篇).docx
- 2023年消防设施操作员之消防设备中级技能考前冲刺练习题附答案详解.docx
- 2022-2023年环境影响评价工程师之环评技术导则与标准通关练习题包括详细解答.docx
- 2023年中级注册安全工程师之安全生产管理考前冲刺检测卷和答案.docx
- 2023年中级银行从业资格之中级银行管理考前冲刺测试卷提供答案解析.docx
- 2023年公共营养师之二级营养师通关模拟考试试卷附带答案.docx
- 证券分析师之发布证券研究报告业务考前冲刺模拟题库.docx
- 2022-2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识综合提升测试卷附答案.docx
- 2023年二级建造师之二建机电工程实务通关模拟考试试卷提供答案解析.docx
文档评论(0)