经济观察报采编体系一线岗位考核方案.doc

2006年采编体系一线人员考核方案

2006年采编体系一线岗位考核方案

目的

为规范采编体系考核管理，特制定本规定。

适用范围

本规定适用于采编体系一线岗位，总编助理、主笔、首席记者、首席评论员的考核方法另行规定。

本报采编体系一线岗位人员在报纸和报社网站的上刊稿件，均记入工作量统计。

岗位与序列

采编体系内岗位分为管理序列和业务序列两类，具体如下：

管理序列

D：总监序列，如：总编助理

M：部门主任序列，如：主任、副主任、代主任

业务序列

T1：高级业务序列，如：首席评论员、首席记者、主编、高级记者、高级编辑

T2：资深业务序列，如：资深编辑、资深记者、资深摄影记者、资深美编、流程主管

T3：一般业务序列，如：编辑、记者、摄影记者、美术编辑、图片编辑

T4：初级业务序列，如：助理编辑、助理记者、流程管理助理

年薪的组成

实际年薪=每月底薪×12＋季度绩效工资×4＋年度绩效工资＋特别奖励（如：好稿奖）

每月底薪：

业务序列：每月底薪＝（年薪×70％）/12

管理序列：每月底薪＝（年薪×85％）/12

首席评论员、首席记者：每月底薪＝（年薪×85％）/12

季度绩效工资基数：

业务序列：季度绩效工资基数＝（年薪×30％－年度绩效工资）/4

管理序列：季度绩效工资基数＝（年薪×15％－年度绩效工资）/4

首席评论员、首席记者：季度绩效工资基数＝（年薪×15％－年度绩效工资）/4

年底奖金

年底奖金＝1个月底薪

每个员工的底薪、季度绩效工资基数、年度绩效工资基数详见报社发放的《岗位薪资通知信》。

考核体系的构成

考核体系由以下两个部分构成，互为补充：

1、依据工作质量和数量进行考核，核算绩效工资

季度绩效工资＝季度绩效工资基数×季度考核得分/100

年底奖金：发放需根据企业年底经营情况

2、特别奖励

包括：好新闻、好编辑、好专题、好评论、总编辑特别奖等

特别奖励是根据编辑部的工作安排，分阶段由各部门主任提名，经编辑委员会和评论委员会讨论，总编辑审核后，由部门秘书交人力资源备案，在工资中随底薪发放。

版组考核划分

版组的划分分为新闻类和评论类，具体划分如下：

新闻类版组包括：要闻、市场、公司

评论类版组包括：观察家、商业评论、生活方式

各岗位季度考核办法

6.1编辑岗位季度考核：考核得分＝∑数量考核分＋∑质量考核分

6.1.1新闻版面编辑的考核指标和相应权重。

考核内容

目标

考核计分方法

编辑数量

纯编版数量

（18块版）

100％完成目标可获得40考核得分，100％以上部分每多编一个版可获得2分考核分；未完成目标，考核得分＝实际完成比例×40；如完成率小于70％，数量考核分为0

提要

（18个编辑要素/季）

考核得分＝实际完成比例×30，如完成率小于70％，数量考核分为0；40为最高考核得分

图表或创意图片

（18个编辑要素/季）

考核得分＝实际完成比例×30，如完成率小于70％，数量考核分为0；40为最高考核得分

编辑质量

选题策划

表现优秀最高获得30考核得分

记者培养

表现优秀最高获得30考核得分

标题制作

表现优秀最高获得15考核得分

稿件跟踪

表现优秀最高获得10考核得分

编辑质量

表现优秀最高获得15考核得分

部门主任加分

表现优秀最高获得20考核得分

6.1.2评论版面编辑的考核指标和相应权重

考核内容

目标

考核计分方法

编辑数量

纯编版数量

（18块版）

100％完成目标可获得40考核得分，100％以上部分每多编一个版可获得2分考核分；未完成目标，考核得分＝实际完成比例×40；如完成率小于70％，数量考核分为0

提要

（18个编辑要素/季）

考核得分＝实际完成比例×30，如完成率小于70％，数量考核分为0；40为最高考核得分

图表或创意图片

（18个编辑要素/季）

考核得分＝实际完成比例×30，如完成率小于70％，数量考核分为0；40为最高考核得分

编辑质量

选题策划

4.表现优秀最高获得40考核得分

记者培养

5.表现优秀最高获得20考核得分

标题制作

6.表现优秀最高获得10考核得分

稿件跟踪

7.表现优秀最高获得20考核得分

编辑质量

8.表现优秀最高获得10考核得分

部门主任加分

9.表现优秀最高获得20考核得分

考核得分计算条件：如果“数量考核得分”大于等于100，则考核得分最终结果不小于90；如果“数量考核得分”大于等于70小于100，则考核得分最终结果不高于120；如果“数量考核得分”等于0，则考核得分最终结果不小于0且不大于50；

在编辑的数量考核中，2000字的任务量相当于编一块版；

各级编辑的编辑质量分，由部门主任每季度和员工沟通后评估，总编助理审核；部门主质量

选题策划

表