重点分析员工流失情况.pptx

郑振华人力资源管理信息分析

员工流动情况分析

AnalysisofEmployeeFlowPART1

1、搜集员工流动情况数据 2、计算员工流动情况指标3、重点分析员工流失情况目录Directory

重点分析员工流失情况Emphasisonstaffturnover3

员工流失情况员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。在对员工流动分析时应进行重点分析，可通过专项的员工流失调查、开展离职访谈来获取有关数据，分析问题及原因，以提出改进的对策。

可以根据员工的类别进一步细化分析。如部门、性别、年龄、年资、学历、职级、用工类型、在职时间等进行分组分析。员工流失情况分析（一）员工流失分组分析学历离职人数（人）占离职总人数比例（%）同等学历平均人数（人）占同等学历平均人数比例（%)研究生61486.7本3大专25932.2合计4310055916.2职员工学历结构分析

员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。员工流失情况分析（二）员工流失时间分析职员工学历结构分析1.8%2.7%4.5%0.0%0.0%1.7%

员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。员工流失情况分析（三）员工流失原因分析员工离职原因分析34.9%23.3%11.6%7.0%7.0%4.7%4.7%4.7%2.3%

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