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人员绩效考核方案

人员绩效考核方案（精选5篇）

为了确保事情或工作安全顺利进行，常常需要预先准备方案，方

案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的

企划案。怎样写方案才更能起到其作用呢？下面是小编精心整理的人

员绩效考核方案（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人员绩效考核方案1

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理

水平,促进护理人员分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造

性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具

体内容如下：

护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项。

一、考核办法

（一）基础分：

护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评

初评、护理部主任复评。

考核方法：

建立护理人员工作考核记录本，护士长每月对本科室护理人员的

工作进行考核初级评价一次，护理部主任再进行复评。其中护士长基

础分满分100分，占基础分得分的60%；护理部主任基础分满分100

分，占基础分得分的20%。考核内容有思想品德、工作责任心、业务

能力、工作效率、仪容仪表、劳动纪律、沟通协调、服务态度、安全

意识、出勤、差错及投诉等。

（二）考核内容见附表

护士个人绩效总分=护士长考核分×60%+护理部专项考核分

×20%+病人满意分×20%注：护理组根据每月考评情况进行年终总评，

以作为评优、年终奖金发放、来年薪资调整的依据，具体方法及计算

公式如下：

方法：护士年度考核分为当年1-12月员工月度考核基础分的平均

值。

公式：年度考核分=员工基础分1-12月之和/12。

二、月度考核测评要求

护理部各层级要高度重视考核工作，护士长、护理部主任要做到

注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。

三、护理人员奖金组成

（个人绩效考核总分×绩效系数+岗位系数）×奖金基数=该护士

的奖金数。

附件：

1、《护士绩效考核表1》

2、《护士绩效考核表2》

四、护理部绩效考核办法

每月通过三基考核、护理部综合考评、护士长夜查房、护理部集

中检查、护士长手册等方式对病区管理、重病人护理、急救物品、护

理文件、消毒隔离、专科质量等项目进行集中考核最后总结出总成绩

进行算分排名。对于月排名第一的科室医院给予奖励500元，最后一

名扣科室奖金200元的方式进行考核。

人员绩效考核方案2

公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立

一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫

生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预

防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。

为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、

尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资

报酬解决方案。

自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、

副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、

协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案

管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责

孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症

精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负

责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工

资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。

儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经费的15%拨

付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化

验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。

计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫

苗普打接种按每针次0.5元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按

接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。

接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早

退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。

妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归

本人。排名前