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请假管理制度

第一章总则

为规范人员管理及企业考勤制度，严格请假纪律，提升工作效率，深入规范企业请假制度，依据国家现有法律法规，结合本企业实际情况，尤其制订本制度。

第二章适用范围

本制度用于企业全部职员，协议制职员和处于试用期内职员。

第三章请假程序

一、职员填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能立即回企业办理请假手续人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假职员能够由部门其它同事代为请假,并电话或邮件等方法交接手头工作,确保工作连续性.

第四章请假要求

一、企业职员请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，不然请假不生效；职员未办请假手续私自离岗，均以旷工论处。

二、相关审批人员必需严格把关，确保职员请假真实性，不然相关审批人员要负担对应后果。

三、职员请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方法向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：相关证实请呈交以此作为请假依据,不然以旷工论处。

四、职员请假1天经部门领导同意同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理同意方可有效；部门领导请假，经总经理同意。同意同意后，请假职员将《请假条》提交到人事行政部，不然请假无效。

五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回企业后以书面形式说明原因，经同意后补办手续，不然依旷工论处。

第五章各类假及要求

一、事假

1、私事假期间，扣除日全部工资。

2、请假期间适逢公休日，不另补假。

3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。

4、职员因公请事假，参与企业相关活动及培训等公项，工资照常发放。

二、病假

1、职员因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊疗证实》，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。

2、职员班前患急病且需要住院多日，应委托她人或打电话立即向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证实补办请假手续，超出送交期限按事假处理。

3、病假工资要求：病假期间按实际工资60%发放。

4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。

5、对于频繁请病假，且对企业日常运作产生不利影响，企业会依据实际情况，对相关职员进行处罚。

三、工伤假

1、因公负伤职员，应持相关部门证实、医院检验证实和企业人事行政部出具“工伤”休假证实。

2、对工伤职员，需定时进行伤情复查，经医院复查确定痊愈，应立即回原岗位上班，易可另行安排合适工作。

工伤期间工资发放参考企业所在地标准实施。

四、年休假

1、职员累计工作已满十二个月不满，年休假5天；已满不满20年，年休假10天；已满20年年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

五、丧假

1、凡企业职员，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、儿女)及岳父母或公婆死亡后，需职员料理丧事，可依据情况给1至3天丧假（包含节假日）。职员其它亲属逝世，企业从人性化角度出发，酌情考虑给丧假。

2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放，取消多种补助全勤奖。

六．婚假

1、凭结婚证实：（晚婚10天，非晚婚3天，含节假日）

2、婚假为有薪假,休假期间工资全额发放，取消多种补助全勤奖。

七、国家法定节假日

元旦，放假1天(1月1日)；

春节放假7天(依据国家要求)；

清明节，放假1天(农历清明当日)；

劳动节，放假3天（放假和调休）；

端午节，放假1天(农历五月初五)；

中秋节，放假1天(农历八月十五)；

国庆节，放假7天（放假和调休）；

另外，依据国家相关要求，3月8日对符合条件人员放假半天。

第六章附则

一、本规范制度未尽事宜，均按企业其它相关制度或国家相关法律法规条例实施。

二、本制度由企业人事行政部负责解释、补充。

三、本制度颁布之日起实施。

四、附件请假单

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请假单/调休单

部门

请假人

申请时间

假别

□事假□病假□婚假□产假□丧假□调休

具体事由：

请假时间

年月日时至年月日时

累计天

请假期间

联络人

联络电话

职务代理人

主管

意见

总经理指示

销假时间：本人签字确定：