试用期解除劳动合同15篇.pdfVIP

15篇

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劳动合同解除的争议是实践中最为常见的劳动争议之一，但就是围

绕这一看似简单的争议，其中存在诸多疑难问题，比如解雇理由是否可

以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、

何种情形下劳动关系不可恢复等。

【案例】：

10月25日，张铮与泰科公司签订劳动合同，试用期6个月。合同

约定张铮担任北京地区区域销售经理，月薪14000元。同年12月28日，

公司以试用期不符合录用条件为由，单方解除张铮的劳动合同，且拒绝

任何解释。

张铮申请仲裁，提出6项请求：1、撤销公司解除劳动关系通知书，

继续履行劳动合同。2、支付11月20日至12月29日被拖欠的工资

18505.7元及拖欠工资25%的经济补偿金。3、报销差旅费、交通费、通

话费等费用。4、支付12月30日至3月26日的工资收入损失10万元

及25%经济补偿金。5、支付年终奖励工资56000元及25%经济补偿金。

6、公司向其赔礼道歉。

公司认为，因张铮不符合录用条件，构成对雇佣协议的实质违约;

再者，张铮个人缺乏基本诚信，在工作履历中弄虚作假，拒不提供公司

;其三，张铮的工作能力无法胜任岗位要求，工作

严重失职，缺乏基本商业道德，对公司利益和商业伙伴造成重大损害，

严重违反公司制度。鉴于这些行为，公司有理由解除其劳动关系。但是，

公司的相关证据未显示其告知张铮试用期考核内容、标准和结果，《试

用期评估表》及员工手册无张铮签字确认，且公司未提供证据证明其将

员工手册向张铮送达或公示以及将录用条件告知张铮，张铮对此均不认

可。所以，公司无法直接证明张铮在试用期内不符合录用条件，公司解

约证据不足理由不充分，不符合《劳动合同法》相关规定。

张铮主张其工作至12月29日，公司每月20日发放上月20日至本

月19日的工资，其工资支付至11月19日，故公司应支付其自11月20

日至12月29日工资。因公司未就其关于张铮工作截止时间、工资发放

周期及发放情况的主张提供证据，所以仲裁认定公司以张铮未归还备用

金为由拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补发，同时应加付25%经

济补偿金。

仲裁委还认为，因公司违法解除劳动合同造成张铮在12月29日后

无法正常工作获得劳动报酬，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定

的赔偿办法》第2条第4项“用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳

动合同”及第3条第12项规定“造成劳动者工资收入损失的，按劳动

者本人应得工资收入给付劳动者，并加附应得工资收入25%的赔偿费用”

的规定，公司应按14000元的标准支付张铮12月30日至3月26日的

工资收入及相关赔偿费用。

【仲裁最终裁决】：撤销公司解除劳动关系通知书，继续履行劳动

合同;公司应按14000元的标准，支付张铮12月30日至3月26日的工

资收入及相关赔偿费用;公司拖欠工资的行为不符合法律规定，应予补

发，同时应加付25%经济补偿金。由于张铮的年终奖励请求证据不足，

不予支持。公司不服诉至法院，最终，双方在法院主持下达成协议，由

公司向张铮支付一次性赔偿8万元。

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同志(先生、女士)：

__年__月__日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满

(或者由于__原因，)终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人

__月工资__元人民币整。

甲方：(签字盖章)__年__月__日

乙方：(签字盖章)__年__月__日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一

份。

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前

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