个人转型时要怎样进行职业规划.docxVIP

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

个人转型时要怎样进行职业规划

在个人转型时,如何进行职业规划是一个重要的问题。

在正式交往之前,彼此都是“情人眼里出西施”的状态,充满了爱意,天天打电话是被视为“关心”;迷迷糊糊不认路则被认为是“可爱”。

然而,一旦成为真正的“情人”,在一起时间久了,天天打电话就被视为“不独立”,而迷迷糊糊不认路则被认为是“愚蠢”。

工作和感情本质上是相通的:在其他行业看起来更有发展机会,其他公司看起来更好,做不好的工作就意味着不适合自己。

体制就像是一座围城:身处体制内的人总觉得体制外更加广阔,适合自己自由发展;而身处体制外的人则觉得体制内更加稳定,更方便顾家。

高薪高压的工作也是一座围城:工作挑战太大时,总想要休息一下,放松一下;工作挑战太小时,又会感到无聊,想要更多挑战。

最终,每个人都会羡慕别人,对别人不满,都想要跳出这座围城。

我总结了三个关键要点:获取全面的一手信息做出决策,做好内外两手准备增加转型成功的几率,根据选择的四大要素来挑选公司。

首先是决策:获取全面的一手信息。

许多人想要跳槽的原因很大程度上是因为看到身边的人在另一个行业取得成功,感觉自己吃了亏,浪费了青春。

比如,RISE的一位用户,在做了九年HR之后,提出想要转行到销售。原因是,他觉得HR的性价比不高,而销售工作时间灵活,业余时间多,方便照顾孩子,待遇丰厚,而且如果业绩好,还有带团队的机会。

但是,所有的销售工作都是这样吗?显然是否定的。同样,所有的HR工作都不具有性价比吗?我的一个工作了四年年薪50万的HR朋友说:HR其实是职场上性价比很高的岗位之一。

这些例子都说明了一个问题:在做决策时,我们往往太过依赖身边个别人的信息。向当事人请教、获取一手信息固然重要,但关键在于,如果一手信息的样本量太小,就无法真实地反映问题的本质。

那么该如何确保你的视角全面,以作出合适的转型决策呢?

1找足够多的样本量

首先,需要找尽可能多的当事人,保证样本量足够大。比较有代表性的,是这个职业做得好的人和做得不那么好的人,两种情况做对比。

大多数人进入某个公司(尤其是大公司)1年的时候,连自己岗位的工作目标都没理解透,根本就搞不清楚行业状况、公司整体状况,甚至连公司是否有政治斗争、关系有多复杂,都没体会到。

2提问自己

其次,通过提问来进行信息的对比分析。为了确保你的信息是反映整体真实情况的,你需要通过不断地提问,来做对比分析。

比如,你是HR,你的朋友是个出色的销售,告诉你销售很好:工作时间灵活、有时间陪孩子、有机会带团队。对比之下,你觉得HR的性价比实在太低了,因为你这些都没有。这时候,你需要问自己一些问题:

1)是不是大部分销售都能够做到你朋友这样;

2)是不是大部分HR都是事多钱少;

3)如果真是这样,为什么大家不都去做销售,还要有人做HR;

4)如果不是每个销售都能做到你朋友那样,那么,你朋友做成功的关键因素是什么;

5)如果有些人可以在HR上面做得很好,那么,他们能够做好的关键因素又是什么;

3匹配优劣势

最后,经过上面的信息收集和一连串问题,你掌握了整体信息,就需要结合自己的优劣势来做判断了。

拿自己的优势来说,是否能够胜任一个好的销售。如果你发现自己并没有这方面的优势,那就不要转行了,因为这份工作不仅不能发挥你的优势,还会有很多机会成本。

所以,做到如上三点,才有可能让你的决策不“想当然”,优化决策效率。

另外,关于什么时候要转行,也给个简单的参考:从两个维度来思考。这个二维矩阵的横轴,代表行业或职业前景,纵轴代表你的个人情况和该行业/职业的匹配度,按照高低划分成四个象限后,我们分别来看下:

第一种情况是行业/职业发展前景好,你的个人适配度也高,那继续保持努力就好;

第二种情况是两方面都低,行业不好,工作也不适合你,可以考虑转型;

第三种情况是行业/职位发展的前景不太光明,但是你个人的适配度非常高,那有两种性价比高的选择:

一种选择是你可以继续发展,争取成为该行业的顶尖人才,因为大部分的职业,即便不再朝阳,但仍然需要有人做,如果你能够做到顶尖,那么也不会被淘汰;

另一种选择是,你可以找相关的朝阳行业/职业,比如传统教育转到互联网教育,等等。

最后一种是该行业/职位的发展前景非常好,但是你个人目前的适配度不高。这时我们需要分析下:二者不匹配的是哪些要素?这些要素在所在行业/职位是否关键?同时,是否可改变?

因为有的要素就是难以改变的,比如工作跟你的价值观和个性不符,那么可以考虑转岗。但是,有的要素是可以改变的,比如你的沟通能力有些欠缺,那么下力气去提升就是,不必要转型。

二、行动:做“内外兼修”的两手准备

确定了是否转行跳槽之后,接下来要考虑的就是,如何转、如何跳的问题了,我从内外两方面来讲。

1对内

对内,首先我们要清楚自己的需求,也就是你想干什么,能干什么。之前有学

文档评论(0)

csg3997 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档