酒店人力资源部工作职责与岗位说明.pdf

xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位阐明书

一、行政与人力资源部职责

行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，重要承担如下职能：

1.参与酒店经营战略的制定，并根据企业经营战略制定酒店的人力资源战略规划。

2.根据酒店经营战略设计、调整酒店的组织机构、工作岗位。

3.对酒店人力资源进行供求预测和人力资源配置，保障酒店在不一样步期对各类

人力资源的有效需求。

4.开展有效的员工培训，保证酒店员工的知识、技能、能力符合工作岗位规定，

为酒店的竞争力提供人力资源的质量保障。

5.酒店人力资源管理体系建设，各项规章制度完善与监督执行。

6.薪酬体系、员工福利机制的建设，保持酒店对优质员工的吸引力。

7.对酒店服务质量进行监督、检查，保障酒店为顾客提供优质服务。

8.开展酒店企业文化建设，引导员工价值观与酒店价值观保持一致，增强酒店对

员工的持久性凝聚力，实现员工与酒店的双赢。

9.员工宿舍、员工食堂、员工更衣柜管理，员工健康检查，为酒店员工营造快乐

的生活环境，保障员工的健康、安全。

10.负责酒店行政会议的组织和记录。

11.负责平常行政事务的处理。

12.负责酒店行政用车管理。

13.有关证件的办理和保管。

二、行政与人力资源部岗位设置

总监

行政人事经

职厨领班人事主管培训经理质检主任

职厨厨师行政秘书司机

职厨服务员

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职位编号职位名称人力资源副总所属部门行政与人力资源部

工资级别上级职位总经理编制日期2023-9-1

全面贯彻酒店人力资源管理和开发战略布署，保持酒店人力资源处在竞争优势地位，

职位概要为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。

管理酒店各项行政事务，保证平常行政工作正常有序。

工作职责

1.主持酒店行政与人力资源部的全面工作，审批部门多种提案和报表，执行酒店人力费用预算

和调控指标。

2.不停建立和完善酒店人力资源管理体系及有关规范化政策和制度。

3.协助总经理制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员的调

配，审核有关人事变动。

4.根据经营需要，协助各部门进行人员招聘。

5.审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不停推进酒店培训工作，建立健全培训体系。

6.逐渐建立和优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评估中、高级管理人员、技术人员的工

作绩效。

7.根据总经理意见，组织签订劳动聘任协议，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理诉讼。

8.负责与劳动、社保、计生等有关管理部门建立良好的工作关系。

9.提练、弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业的内聚力。

10.完毕上级领导交办的其他临时性工作。

直接下属人数1间接下属人数16

工作关系内部重要关系总经理，各部门总监、经理。

外部重要关系招聘机构、培训机构、院校、政府有关主管机构。

工作场所室内办公室

工作条件工作时间8:30-12:00,13:00-17:30

使用设备计算机、多种办公设备

任职资格

最佳学历本科最低学历大专

基准1:人力资源管理。

专