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人力资源公司与中介公司有什么区别
人力资源公司是指为企业提供人力资源服务、解决企业人力资源管理相关问题的专业
机构。中介机构是指由法人、其他组织和公民个人举办,为用人单位招用人员和劳动者求
职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。
很多人认为人力资源公司就是中介机构,这种说法并不确,这两者还是有很大区别
的,人力资源的业务包含招聘这一部分,但不仅仅是招聘,除此之外,还有以下几方面的
不同:
1、人力资源公司与中介机构适用的法律不同
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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人力资源公司的行为受《劳动法》和《劳动合同法》的制约,人力资源公司和劳动者
之间形成劳动关系,而劳务中介主要是向用工单位和劳动者提供劳务信息服务,并收取一
定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同,不存在劳动关系,只存在一般的
民事关系,其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的保护。劳务中介
机构只承担民法上的法律责任,不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动
者签订劳动合同,没有法律关系保障。
2、人力资源公司与中介机构服务内容不同
劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务,并从中收取一定的职业介
绍费用。
人力资源公司在服务内容方面会比劳务中介机构全面得多。人力资源公司除了包含中
介的介绍工作之外,其主要业务还包括社保代理、劳务派遣、劳务外包等,需要取得相关
许可证方可经营。
3、人力资源公司与中介机构服务对象不同
人力资源公司服务的主要对象是企业,求职者次之。人力资源公司主要的任务是帮助
需要用工的各类企业输送专业人才。而劳务中介主要服务对象是求职者,中介机构为求职
工提供面试机会,向企业推荐人才。
4、人力资源公司与中介机构收费对象不同
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人力资源公司为企业输送人才之后,通常会向企业收取服务费,而中介一般是向求职
者收费或者双向收费,当企业需要人才时,中介机构向企业推荐求职者,推荐成功后向企
业收费;而当求职者在中介公司寻找就业机会时,中介向求职者收费。
济南众诚人力温馨提醒,选择人力资源公司一定要考察公司的资质、专业性和服务能
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