0318（正文）B公司销售人员招聘有效性提升研究.docxVIP

SouthwestUniversityofScienceandTechnology

成人本科毕业设计（论文）

题目名称：B公司销售人员招聘有效性提升研究

学院名称

（小3号黑体）继续教育学院（**助学中心）

专业名称

（小3号黑体）

学生姓名

（小3号黑体）

学号

（TimesNewRoman小3）

指导教师

（姓名职称小3号黑体）

二〇二二年六月

西南科技大学

本科毕业设计（论文）学术诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

作者签名：

日期：年月日

西南科技大学

本科毕业设计（论文）版权使用授权书

本毕业设计（论文）作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南科技大学可以将本毕业设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业设计（论文）。

保密□，在年解密后适用本授权书。

本论文属于

不保密□。

（请在以上方框内打“√”）

作者签名：指导教师签名：

日期：年月日日期：年月日

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B公司销售人员招聘有效性提升研究

摘要：在党的十八大以来，教育部坚决贯彻总书记重要指示，十年来培养了700多万名硕博士研究生，而本科生更是数不胜数，为国家事业发展及各大企业提供了人才支持。随着企业不断的蓬勃发展，人才需求量大大提升，招聘是一个企业能够蓬勃发展的重要基石，是企业进行人力资源管理的重要流程。每个企业在人员招聘上都一定会有的要求，可能是需要学历高的人才，也可能是需要适合企业的人才。招聘是企业根据自身的发展战略及规划，运用科学的方法及手段从企业外部或企业内部寻找、吸引、招收和聘请合适的人才为企业进行工作，招聘也是双向选择的过程。招聘的质量会直接影响到企业当前和未来的发展，招聘如果有效则是为企业发展奠定了良好、坚实的基础；招聘如果无效则企业必定根基不稳，发展不长久。本选题从B公司员工招聘方面的问题入手，基于其行业特性，通过提出建议一套规范完善的员工招聘管理制度和措施，从而提高招聘的有效性，提升公司形象和经营效益，最终达到企业和员工双赢的目的。

关键词：B公司；招聘；有效性；问题；对策

StudyonimprovingtheeffectivenessofsalesstaffrecruitmentofCompanyB

Abstract：Sincethe18thCPCNationalCongress,theMinistryofEducationhasresolutelyimplementedtheimportantinstructionsoftheGeneralSecretary.Inthepasttenyears,ithastrainedmorethan7millionmasteranddoctoralstudentsinthepastdecade,andundergraduatesarenumerous,providingtalentsupportforthedevelopmentofnationalundertakingsandmajorenterprises.Withthecontinuousvigorousdevelopmentofenterprises,thedemandfortalentshasbeengreatlyincreased.Recruitmentisanimportantcornerstoneforthevigorousdevelopmentofanenterpriseandanimportantprocessforthehumanresourcemanagementofenterprises.Everyenterpriseinthepersonnelrecruitmentwillcertainly