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外国经济与管理

Foreign

Economics

&

Management

DOI:

10.16538/ki.fem101

女性高管领导力研究：综述与展望

朱丹阳,

李绪红

（复旦大学

管理学院,

上海

200433）

摘要：

随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社

会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现

出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队成员等不同角色为对象的单线、点状分布特征，对

女性领导力的构念和测量仅为是否存在女性高管或女性高管占比，缺乏基于内容的构念化，以

及关于不同女性领导角色的研究结论普适性与特殊性的比较和总结。鉴于国内对该领域的研

究尚处于起步阶段，有必要对现有文献进行系统性梳理并对未来研究方向提出指引性建议。本

文对国内外女性高管领导力的研究进行了系统回顾，介绍和评述女性高管领导力的概念和测

量，归纳和比较女性高管领导力研究的基础理论，梳理和评价女性高管领导力的影响因素及其

对公司战略决策和组织绩效作用效果的实证研究，据此分析了不同角色女性高管研究的理论

基础和研究结论的异同，总结了一个整体的研究框架，对女性高管领导力的未来研究提出了回

探基本假设、深入研究对象、拓展研究情境、丰富研究场景和延伸时间维度等五方面的建议。本

文也将为我国在高管层面上促进性别平等的社会和企业实践提供理论指南。

关键词：女性高管领导力；公司战略决策；公司绩效；性别差异

中图分类号：F270

文献标识码：A

文章编号：1001-4950(2023)00-0001-18

一、

引言

女性高管领导力（female

executive

leadership）是指企业通过在高层管理人员（以下简称高

管）中拥有女性成员来影响公司战略决策和公司绩效的能力（Eagly和Carli，2003）。随着各类企

业高管岗位上出现越来越多女性的身影，女性高管领导力研究也从无到有，并占据越来越重要

的地位。挪威等十个国家从2003年起陆续制定了女性董事比例从33%至50%不等的强制性定

额制度（Terjesen等，2015）。中国也于2020年发起了“香蜜湖女性董事倡议”，呼吁提高女性董事

的比例。南开大学中国治理研究院的《2021中国上市公司女性董事专题报告》显示，我国拥有

女性董事的上市公司虽然总量还不多，但2012—2021年数量呈现持续上升趋势。女性高管领导

收稿日期：2022-11-08

基金项目：国家自然科学基金面上项目；复旦大学管理学院科创研究专项项目