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驻马店市中心医院
三级综合医院级别评审原则任务分解与自评表(人事科)
第一章坚持医院公益性
一、医院设立、功能和任务符合区域卫生规划和医疗机构设立规划定位和规定
评审原则
评审要点
参照支撑材料
参照核审办法
当前级别
备注
1.1.1医院功能、任务和定位明确,规模适当。
1.1.1.1
医院功能、任务和定位明确,保持适度规模,符合卫生行政部门规定三级医院设立原则。
人事科负总责
管理组查
主管领导:
姚伟民
配合科室:
院办
医学情报科
医务科
护理部
【C】人事科
1.医院符合卫生行政部门规定三级医院设立原则,获得批准级别至少正式执业三年以上。院办
2.卫生技术人员与开放床位之比应不低于1.15:1。人事科、医学情报
3.病房护士与开放床位之比不低于0.4:1。人事科、护理部
4.在岗护士占卫生技术人员总数≥50%。人事科
5.全院工程技术人员占全院技术人员总数比例不低于1%。
1.级别批准文献;医疗机构执业允许证
2.3.4.5.人事科出具有关证明材料。
[查阅资料]
1、卫生行政部门核定级别文献;
2、在岗正式职工总数和各类人员(医、护、技等)名册及医院劳资报表;
3、床位编制批准文献。
[现场核查]
1、抽查上岗人员(医、护)执业资格证原件;
2、从医院提供名册中,核对病区护士排班表,核查在岗护士人数;
3、核查从事医疗执业活动时间。
D
【B】符合“C”,并
1.临床科室主任具备正高职称≥90%。人事
2.护士中具备大专及以上学历者≥50%。人事科
3.平均住院日≤12天。医学情报、医务科
4.保持适当床位使用率≤93%。医学情报、医务科
5.开放床位明显不不大于执业登记床位时,有增长床位申请记录。医务科
1-2.人事科出具有关证明材料。
3-4.医学情报出具记录数据,医务科与有关科室协商制定控制办法。
5.开放床位明显不不大于执业登记床位时,有增长床位申请记录。
【A】符合“B”,并
医院功能、任务和定位符合卫生区域规划,达到卫生行政部门设立原则。院办
符合卫生区域规划,达到卫生行政部门设立原则支撑材料
1.1.4医技科室服务能满足临床科室需要,项目设立、人员梯队与技术能力符合省级卫生行政部门规定;专业技术水平与质量处在我省前列。
1.1.4.1
医技科室服务能满足临床科室需要,项目设立、人员梯队与技术能力符合省级卫生行政部门规定原则。
医务科负总责
医疗组查
主管领导:
冯云云
配合科室:
人事科、
医学装备部
【C】
医院医技科室、人员编制、设备设施、技术能力符合省级卫生行政部门原则。医务科、人事科、医学装备
提供科室设立、技术能力、有关设备、人员名单符合三甲医院原则。
D
【B】符合“C”,并
1.医技科室主任具备正高职称>70%。人事科
2.医技科室实验室项目完全达到集中设立、统一管理、资源共享。医务科
3.有省级临床质控中心或重点专科。医务科
1.人事科出具有关证明材料。
2.现场查看
3.批准材料
【A】符合“B”,并
有国家级临床质控中心或重点专科。医务科
批准材料
二、医院内部管理机制科学规范
评审原则
评审要点
参照支撑材料
参照核审办法
当前级别
备注
1.2.1坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位。
1.2.1.1
坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位。
院办负总责
管理组查
主管领导:
吴杰美
配合科室:
医保办
人事科
医务科
财务科
工会
党办
护理部
门诊部
纪检
随访办
【C】
1.医院文化建设和服务宗旨、院训、发展规划体现坚持公立医院公益性,把维护人民群众健康权益放在第一位。院办
2.有保障基本医疗服务有关制度与规范。院办、医保办
3.参加并完毕各级卫生行政部门指定社会公益项目,有评审前三年完毕项目数量、参加医务人员总人次、资金支持等资料。
(1)各类扶贫、防病、增进基层医疗卫生事业项目。院办、人事、医务科、财务科
(2)完毕边远地区医疗服务援助项目。人事科
(3)开展或举办各种形式社会公益性活动(如义诊、健康征询、募捐等)。随访办、医务科党办、工会
(4)其她项目。院办
1.医院有关材料;
2.基本医疗服务制度与规范
3.提供评审前三年社会公益活动记录
[查阅资料]
1.“院刊”(院报)医院形象标志(院徽、院旗、院歌);
2、每年开展文艺、体育活动、主题教诲活动资料;
3、组织职工积极参加公益性活动(如下乡、义诊、免费献血、健康征询、募捐等)资料;
4、每年开展医务人员职业道德、行为准则教诲与行为规范礼仪培训资料;
5、保障基本医疗服务质量制度、规范;
6、参加卫生行政部门组织社会公益活动资料。
[现场核查]
1、核查医院参加社会公益活动项目、数量、参加人次、资金支持等方面数据;
2、查看卫生行政部门对医院参加社会公益项目效果评价;
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