大工19秋《人力资源管理导论》在线作业2.pdfVIP

大工秋《人力资源管理导论》在

线作业2

大工19秋《人力资源管理》在线作业2-0001

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共10道试题,共60分)

1.奖酬制度设计最主要的原则是（）。

A.经济性

B.竞争性

C.激励性

D.公平性

2.企业应用最普遍的培训方式是()。

A.脱产培训

B.知识培训

C.技能培训

D.在职培训

3.下列奖金支付方式中，比较适合高层领导

的是（）。

/6

股票奖励制

B.现金支付

C.混合支付

D.延迟支付

4.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用

的方法。

A.考试评分法

B.民意测验法

C.排序法

D.两两比较法

5.下列哪一项作为考评执行者时的费用较高

（）。

A.直接下属

B.直接上级

C.外界专家或顾问

D.同级同事

6.绩效主要是员工的()对员工本人工作状况

的评价。

A.下级和同事

/6

上级和平级

C.上级和同事

D.上级和下级

7.绩效评估主要是员工的（）对员工本人的

工作状况和工作结果的评估。

A.下级和同事

B.上级和平极

C.上级和同事

D.上级和下级

8.某员工因表现不好没有评上先进，却摆出

一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神

胜利法”属于()。

A.调整行为

B.对抗行为

C.坚持行为

D.回避行为

9.下列关于员工绩效考评叙述正确的是()。

A.绩效考评有正式和非正式、全方位三种

B.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要

/6

依据

C.绩效考评不需要随着经营管理的需要变化

D.以上叙述都不正确

10.按照需要的内容划分，可以分为()。

A.自然的需要和社会的需要

B.生理需要和心理需要

C.物质需要和精神需要

D.个人需要和群体需要

二、多选题(共5道试题,共30分)

11.培训主要包括（）。

A.礼仪培训

B.知识培训

C.技能培训

D.心理素质培训

12.动机对于人的行为具有以下机能()。

A.统筹机能

B.指向机能

C.强化机能

D.始发机能

/6

13.视听法的优点是()。

A.费用低、花费时间少

B.视听教材可以反复使用

C.生动形象

D.印象深刻

14.一般而言，员工个体绩效具有（）的特

点。

A.多重性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

15.激励的要素有()。

A.需要

B.行为

C.目标

D.动机

三、判断题(共5道试题,共10分)

16.激励效应主要由激励措施的作用和激励

/6

对象的反应两个因素决定。

17.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高

层管理人员。

18.绩效考核标准是对员工绩效的数量和质

量进行监测的准则。

19.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币

形式直接支付，而多以实物或服务的形式支

付。

20.亲验性练习主要包括结构式练习、角色扮

演与心理自我测试三类活动。

/6