2024年人力资源管理师二级考试卷四.doc

一、选择题

1.评估培训成果的原则是指企业和培训管理人员用来评价成果的统一的(D)。

A原则B规则C规定D尺度和规范

2.(C)的原则是人适其事、事宜其人。

A工作差异B个体差异C人岗匹配D人岗开发

3.模拟分权制属于(B)部门构造设计的模式。

A以工作和任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以利润为中心

4.(A),即企业在一定地区、一定期间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A独家性分销B广泛性分销C选择性分销D密集型分销

5.如下指标中，(C)不适宜用评价企业高层领导。

A市场拥有率B销售利润率C新聘员工离职率D管理成本增长率

6.由于一件小事，同步小王与你争执起来，后来发现是小王误会了你。事后，你一般会(B)。

A等小王来向自己解释B找个机会和小王交流

C请要好的朋友向小王D既然是误会，不必放在心上

7.(D)不属于人力资源开发目的的特性。

A多元性B层次性C整体性D针对性

8.有关绩效考核指标体系设计应到达的规定，下列论述错误的是()。

A由于绩效考核的目的、对象和侧重点不一样，在选择确定绩效考核的要素和详细指标时，应

从实际状况出发，使其具有较强的针对性，充足体现出所考核对象的性质和特点

B绩效考核要素指标体系确定，应以生理学、管理学、行为科学、人才科学等科学原理为根据，

采用科学的调查研究(如问卷调查法、个案调查法等),借用先进的测量工具，通过数据资料的

采集、整顿、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，可以系统、全面、对的地反

应和体现岗位工作性质和特点的规定

C在所确认的绩效考核体系中，每个考核要素指标都要有明确的内容、定义或解释阐明，必要

时还要列出计算公式，使考核要素好指标的概念内涵明确、外延清晰

D考核要素指标的文字表述应力争精炼、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考核体系的设

计到达规范化好原则化的规定

9.在选择培训措施时，知识的传授多以(A)措施为主。

A课堂讲课B角色饰演C示范模拟D情景模拟

10.下列有关工作经验的描述对的的是(A)。

A“工作经验”因人而异，原则不提难以考核

B“工作经验”属于品质特性型绩效考核指标

C“工作经验”属于行为过程型绩效考核指标

D“工作经验”属于工作成果型绩效考核指标

11.面试官提问“假如企业拍你出差，而这个时候你的母亲病危，你会怎么处理”?这是什么类

型的面试?(D)。

A经验性面试B投射性面试C描述性面试D情境性面试

12.一种团体是一种小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一种共同目的、一系列绩效目

的和他们共同负责的措施，可称为(B)定义。

A团体B团体C集体D组织

13.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”,每一种可以确定某些详细(C)。

A定量化B原则化C原则D原则差

14.某大学生20多岁，为了急救一名60多岁的农民而献出了自己的生命。碎玉社会上出现的下

列说法，你可以认同的是(B)。

A“大学生去急救农民，太不值得了”B“大学生见义勇为，精神可敬，但措施不妥”

C“大学生不该去急救农民，由于大学生可认为社会做出跟大奉献”

D“用一种年轻的生命换一种老年人的生命，不应当倡导”

15.有关绩效考核要素说法不对的的是(A)。

A评价指标必须在20种B每个考核等级的原则有明确定义

C指标要易于考核者理解和掌握D“你的父亲是教师吗?”

16.计时工资中，工资原则乘以实际工作时间等于(C)。

A时间有效工资B支付工资C货币工资D应得工资

18.劳动力参与率是衡量、测度(C)成都的指标。

A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参与工作人口比例

19.需求缺乏弹性表达为(D)。

AED>2BED<2CED>1DED<1

20.有关爱岗敬业，理解对的的是(A)。

A爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质规定

B不必倡导爱岗敬业精神，干一份工作那一份酬劳就可以了

C人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D在就业竞争剧烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

21.如下制定企业人员规划的基本原则不合适的是(B)。

A保证人力资源需求的原则B保证人力资源供求的原则

C与内外环境相适应的原则D与战略目的相适应和保持适度流动性的原则

22.在劳动力总量过剩的状况下，不一样的资源个体因其自身条件好所处的环境不一样，不会出

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