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关于干部作风整顿建设第阶段工作总结汇报人：文小库2023-12-21

工作背景与目标工作内容与成果工作亮点与特色存在问题与不足下一步工作计划与建议总结与展望目录

工作背景与目标01

部分干部在工作中存在思想观念落后、工作方法陈旧、工作效率低下等问题，影响了党和政府的形象和公信力。当前干部作风中存在的问题为了加强干部队伍建设，提高干部素质和工作能力，推动全面从严治党向纵深发展，必须对干部作风进行整顿。整顿干部作风的必要性干部作风整顿建设的背景

通过干部作风整顿建设，使干部队伍的思想观念得到更新，工作方法得到改进，工作效率得到提高，为党和政府事业发展提供有力保障。制定并实施干部作风整顿方案，组织开展专题教育活动，加强监督检查和考核评价，推动问题整改落实。本次工作目标与任务任务目标

制定方案和计划（1个月）第一阶段调研摸底制定方案对干部队伍作风情况进行全面调研，了解存在的问题和原因。根据调研结果，制定具体的整顿方案和计划。030201阶段划分与时间安排

组织实施（3个月）第二阶段组织干部进行专题教育，提高思想认识。专题教育根据整顿方案，改进工作方法，提高工作效率。工作改进阶段划分与时间安排

第三阶段总结评估（1个月）总结经验对整顿工作进行总结，提炼经验做法。监督检查对整顿工作进行监督检查，确保工作落实到位。阶段划分与时间安排

对整顿效果进行评估，分析存在的问题和不足。评估效果根据评估结果，持续改进干部作风整顿工作。持续改进阶段划分与时间安排

工作内容与成果02

制定干部作风整顿建设方案：明确整顿目标、任务、措施和时间安排等。制定详细工作计划：包括培训计划、自查自纠计划、意见收集计划等。组织专家团队进行方案和计划的论证和修订。制定方案与计划

针对干部作风整顿建设进行专题培训，提高干部的思想认识和业务水平。组织专题培训组织干部之间进行学习交流活动，分享经验和做法，促进共同进步。学习交流活动对培训效果进行评估，及时发现问题并改进。培训效果评估组织培训与学习

明确自查自纠的内容、标准和要求。制定自查自纠标准组织干部对照标准进行自查自纠，发现问题及时整改。开展自查自纠工作对自查自纠中发现的问题进行登记和分类，建立问题台账。建立问题台账开展自查自纠活动

03整理归纳意见和建议对收集到的意见和建议进行整理归纳，为下一步工作提供参考。01设立意见箱和热线电话方便群众反映问题和提出建议。02开展座谈会和问卷调查与群众面对面交流，了解他们的意见和建议。收集意见与建议

工作亮点与特色03

总结词勇于创新、科学合理、注重实效详细描述在干部作风整顿建设第一阶段，我们积极探索创新的工作方式方法，通过引入心理学、社会学等跨学科理论，设计科学合理的调查问卷和访谈提纲，确保了工作实效性。创新工作方式方法

总结词全方位宣传、多渠道引导、重点突详细描述我们加强了宣传引导力度，通过制作宣传海报、短视频等多种形式，全方位、多渠道宣传干部作风整顿建设的重要性和意义，使广大干部职工充分认识到作风建设的重要性。加强宣传引导力度

以问题为导向、针对性强、注重实效总结词在第一阶段工作中，我们始终以问题为导向，针对干部作风中存在的突出问题，制定了一系列有针对性的措施和方案，确保了工作的高效性和针对性。同时，我们还注重从实际出发，将干部作风整顿建设与日常工作相结合，实现了相互促进的良好局面。详细描述注重实效性与针对性

存在问题与不足04

工作推进速度较慢进度安排不够合理在干部作风整顿建设工作的推进过程中，部分单位或部门未能合理安排工作进度，导致工作进展缓慢。协调沟通不够顺畅各部门之间在整顿建设过程中缺乏有效的协调沟通，导致工作重复、资源浪费，影响了工作推进速度。人员配备不足部分单位或部门在整顿建设工作中人员配备不足，导致工作无法按时完成或质量不高。

态度不够端正部分干部在整顿建设过程中态度不够端正，存在敷衍了事、应付差事的现象。思想认识不够深刻部分干部对作风整顿建设的意义和重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性。缺乏责任担当部分干部在整顿建设过程中缺乏责任担当，不敢直面问题，不敢承担责任。部分干部认识不到位

123部分单位或部门在制定整改措施时，未能明确具体的整改目标，导致整改工作缺乏方向性和针对性。整改目标不够明确部分单位或部门在制定整改措施时，未能制定具体可行的整改措施，导致整改工作难以落地实施。整改措施不够具体部分单位或部门在制定整改措施时，未能明确具体的整改时限，导致整改工作进度缓慢。整改时限不够明确整改措施不够具体明确

下一步工作计划与建议05

建立专门工作小组成立由相关部门负责人组成的干部作风整顿建设工作小组，负责统筹协调和推进整顿工作。明确责任分工明确各成员单位和人员的具体职责，确保工作有序推进。加强沟通协调定期召开工作会议，及时研究解决整顿过程中遇到的问题和困难。加强