2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案).pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之四

级人力资源管理师通关试题库(有答案)

单选题（共50题）

1、(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏

高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，

属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】A

2、(2017年5月)背景调查的内容应（）

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽

【答案】B

3、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理能力

C.负责核心流程或多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

【答案】C

4、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

5、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大

【答案】C

6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法

B.中介法

C.熟人推荐法

D.布告法

【答案】D

7、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴

【答案】C

8、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则?

【答案】B

9、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的

广告。

A.隐瞒广告

B.秘密广告

C.遮蔽广告

D.不公开广告

【答案】C

10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

11、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要

()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

【答案】A

12、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.积极、灵活、肯干

C.温和、少言、朴实

D.谦虚、服从、适应?

【答案】A

13、(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分

数对被考评者的结果影响（）。

A.很大

B.不大

C.没有直接关系

D.有间接关系

【答案】A

14、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的

语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?

【答案】C

15、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A.劳动合同正常履行期间

B.在试用期内

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者

D.用人单位非法限制人身自由

【答案】A

16、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序

表，并告知相关部门和单位。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】B

17、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，

方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料

也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法

【答案】A

18、防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分

级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35

【答