医院护士分级管理实施方案.pdf

为了更好地落实护理人员分层次使用，充分利用现有得护理人力资源，调动与发挥各级

护理人员得创造性与能动性，完善绩效考核，增强各级护理人员得岗位竞争意识，激发个人

潜力，根据护理人员得工作岗位、年限、学历、职称、能力等，制定《医院护士分层级管理

实施方案》，此方案合用于临床护理单元。

组长：

副组长：

成员：

二、

1、制定护士分层管理实施方案及得相关制度。

2、协调实施过程中遇到得问题。

3、对实施效果进行评价分析并提出改进措施

4、组织护士分层级得培训。

5、组织对各层级护士得考核及晋升评定。

6、制定各科室各层护士得绩效分配。

三、

1、分层管理小组对各级护理人员实行分层次培训。

2、制定不同层次护士得培训考核内容、方法及考核要求。

3、实行护士人力资源分级管理模式，对护理人员实施N0、N1、N2、N3、N4五级管理。

4、根据护士得工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称、工作能力等多方面因素定期进

行综合评估与考核。

5、根据各级人员岗位职责要求，制定不同层次护士得绩效考核标准，定期进行考核。

6、定期召开各岗位护士座谈会，了解护士分层次培训与使用情况，不断改进培训计划与考

核标准。

1、方式：符合晋阶任职资格基本要求，本人提出晋阶申请，经科室审核提出进阶意见，上报

大科、护理部审批，分层管理领导小组考核审定。

2、时间：各能级按对应考核内容进行考核，每年考核1次，考核周期为2年评定1次，每年

11月25日之前由科室汇总、上交至护理部。特殊情况可根据实际情况，通过领导小组考核

审定晋阶、退阶。

根据护士得工作岗位、工作年限、学历水平、技术职称等综合工作能力，将我院护理人员

分为五级即N0、N1、N2、N3、N4，具体分级如下：

一、任职资格

1、基本要求护理专业大专及以上学历，工作1年内或者取得护士执业证但不能单独值班者。

2、素质与能力要求：

(1)具备良好得个人素质与高尚得职业道德及团队合作精神；具有较强得事业心与责任感；

为人朴重，积极进取，开辟创新；身心健康。

(2)熟练护理专业知识、操作技术及相关知识及常用急救技术；熟悉相关人文学科知识及法

律法规。

(3)能够完成基础护理；有观察病情与治疗处置得能力；在上级护士指导下能够直接分管患

者。

(4)良好得沟通协调能力，良好得文字表达能力。

二、工作职责

1、认真执行各项规章制度、岗位职责与护理技术操作规程，落实患者安全目标。

2、落实责任制整体护理，根据分级护理要求为患者提供全程、全面、专业化得护理服务。

3、密切观察患者病情变化，发现异常情况及时报告并处理。

4、与患者及家属进行有效沟通，开展健康教育、心理护理与康复指导。

5、在上级护士得指导下完成所分管患者得各项治疗，协助医生进行诊疗工作，负责采集各

种检验标本。

6、按要求书写各项护理文书。

7、按要求完成规范化培训与考核。

8、按照医院感染管理要求落实医院感染得预防与控制工作。

9、指导、催促保洁员及护理员得工作。

三、工作质量标准

1、在上级护士得指导下及时、准确完成份管患者得各项治疗与护理工作，保障患者安全。

2、规范落实护理常规、工作流程、核心制度、工作规范。

3、及时、准确观察患者病情变化，掌握分管患者“九知道”。

4、护理文件书写符合要求。

5、有效落实患者健康教育，健康教育覆盖率达100%。

6、护理服务满足患者需求，无护理投诉。

一、任职资格

1、基本要求护理专业大专及以上学历，取得护士执业证且护理工作1年以上。

2、素质与能力要求：

(1)具备良好得个人素质与高尚得职业道德及团队合作精神；具有较强得事业心与责任感；

为人朴重，积极进取，开辟创新；身心健康。

(2)熟练护理专业知识、操作技术及相关知识；了解国内本专业护理发展动态；熟悉相关人

文学科知识及法律法规。

(3)胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察、治疗处置得能力；能在上级护士

得指导下完成危重患者护理。

(4)具备良好得沟通协调能力；具备良好得语言、文字表达能力。

(5)具备带教低层级护士及护生得能力(无带教资质者除外)。

二、工作职责

1、严格执行各项规章制度、岗位职责与护理技术操作规程，落实患者安全目标。

2、运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、

专业化得护理服务,在上级护士得指导下护理危重患者。

3、完成所分管患者得各项治疗