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A酒店员工绩效考核问题研究

摘要：市场经济的飞速发展带动了服务经济突飞猛进的增长，作为服务业不可或缺部分，酒店面临的竞争也逐步激烈，这是机遇，更是挑战。作为服务行业，酒店竞争更多地体现在人力资源方面，合理地开发人力资源，既可以人尽其才，还可以物尽其用，为酒店带来意想不到的改变。绩效考核作为人力资源开发的有效工具，目前被越来越多的企业所重视。绩效考核体系能够帮助酒店更好地管理员工，对促进酒店核心竞争力的增强有重要意义。本文通过对笔者实习酒店绩效考核存在的问题分析，提出针对性的优化方案，不断完善酒店之前的绩效考核体系，将绩效考核落实到每个员工身上，更好地实现酒店的战略目标，同时也为中小型酒店实行绩