1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 金融/投资/证券
  5. 财经资料

银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现.docx

银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现.docx

    1. 1、本文档共30页，可阅读全部内容。
    2. 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
    3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
    4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    PAGE

    PAGE16

    摘要

    现阶段，国内银行逐步完善管理与服务。人力资源是市场竞争重要，为了能吸引和招聘员工，金融机构需要建立科学合理的激励制度、员工凝聚力和业绩考核。因而，必须设计方案银行职员业务绩效考评系统，很好地管理员工的最基本信息和业务处理结果。在中国传统的绩效评价体系中，各种各样管理方法活动通常会变得复杂。在业绩考核环节中，会出现信息的不断传送。因而，务必进一步加强绩效考核管理信息化，推行绩效考评情况信息管理规范化。

    本系统采用JAVA语言表达予以处理系统后台的逻辑性，与此同时采用JSP动态网站开发技术将数据格式替换为可视化数据。开发专用工具ECLIP

    您可能关注的文档

    文档评论（0）

    学会分享 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    我是一个文档达人

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >

    最近下载