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[福建]2023兴业银行龙岩分行校园招聘考试参考题库+答案详解

一.参考题库(共50题)

1.

与其他金融机构相比，商业银行最明显的特征是

。

A.吸收活期存款，创造信用货币

B.以盈利为目的

C.经营对象是货币资金

D.制定国家金融政策

参考答案：A

[解析]

商业银行是以经营存款、贷款和金融服务为主要业务，以盈利为经营目标的金融企业。与其他金融机构相比，吸收活期存款、创造信用货币是商业

银行最明显的特征。

2.

______对于动物，相当于______对于星座

A.理智：幸运

B.凶猛；星星

C.可爱；神秘

D.珍稀；温馨

参考答案：C

[解析]可爱可以修饰动物，神秘可以修饰星座。

（图片大小可任意调节）

3.

假定商品的价格从900元降低到850元，需求量从50个增加到60个，则该商品的需求弹性为______。

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.毫无弹性

D.不能确定

参考答案：B

[解析]价格的变化幅度为1/18，需求量的变化幅度为1/5，弹性大于1，所以富有弹性。

4.

绩效薪金制通过将报酬与绩效的挂钩强化了对员工的激励，这种做法与______的原理最为吻合。

A.领导—成员交换理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.ERG理论

参考答案：C

[解析]A项，领导—

成员交换理论认为，领导者对待下属的方式是有差别的，领导者与下属中不同成员的亲疏程度是影响领导绩效的重要变量。高质量的领导者—

下属交换关系使得领导者将下属看作“圈内成员”，低质量的交换关系中的下属被看作“圈外成员”。不符合题意。

B项，双因素理论，又称“激励—

保健因素理论”，该理论把企业中的有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是

指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。不符合题意。

（图片大小可任意调节）

C项，绩效薪金制同期望理论的关系比较密切。期望理论认为，如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系

，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。符合题意。

D项，ERG理论认为，人有三种核心需要：生存需要(Existence)、关系需要(Relation)、成长需要(Growth)。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五

种需要层次简单化为三大类，该理论认为，各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先

决条件有所不同。相比而言，ERG理论更为灵活变通，更全面地反映了社会现实：人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种

需要之间进行转化。不符合题意。

故本题选C。

5.

甲、乙二人同时加工一批零件。甲比乙每天多加工6个零件，乙中途停工15天。40天后，乙所加工的零件个数正好是甲的一半。这时甲加工了多少

个零件?______

A.600

B.800

C.1000

D.1200

参考答案：D

[解析]设乙每天加工x个零件，则甲每天加工(x+6)个零件，由题意可得，2×(40-

15)x=40(x+6)，解得x=24，甲加工了40×(24+6)=1200个零件，应选择D。

6.

对于正常的长期均衡，在这个时期内

。

A.供给对市场价格形成起主导作用