资源管理师之二级人力资源管理师每日一练试卷A卷含答案 .pdf

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理

师每日一练试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定

额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人

【答案】D

2、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉

【答案】A

3、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划

【答案】D

4、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员

问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表

【答案】A

5、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位

【答案】D

6、间接形式的薪酬不包括()。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】A

7、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A.调换一份新工作

B.找好朋友倾诉

C.反思原因

D.感到压抑，但会默默忍受

【答案】A

8、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年

【答案】D

9、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度

【答案】D

10、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程

【答案】D

11、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技

术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人

【答案】C

12、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】D

13、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评

估是（）。

A.建设性评估

B.正式评估

C.总结性评估

D.非正式评估

【答案】C

14、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属

于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应

【答案】C

15、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A.工作绩效

B.测评目标

C.测评指标

D.测评内容

【答案】A

16、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的

实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】A

17、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

【答案】C

18、关予培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的

过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值

的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

【答案】B

19、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计

【答案】A

20、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（