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2023年关于创建劳动关系和谐企业

关于深入开展“劳动关系和谐企业”

创建活动的通知

公司所属各基层工会：

根据省直属企业工会《关于深入开展“劳动关系和谐企

业”创建活动的通知》要求，为推动公司系统各单位形成劳

动关系和谐发展的良好态势，现就公司系统深入开展“劳动

关系和谐企业”创建活动工作要求如下：

一、深入开展创建活动的重要意义

开展“劳动关系和谐企业”创建活动，是学习实践科学

发展观，推动公司安全生产、经营管理又好又快、更好更快

发展的重要举措；是维护公司职工合法权益，充分调动职工

的主动性、积极性和创造活力的有效载体。对劳动关系双方

沟通，把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态，以及

推动公司系统各企业完善现代企业制度、建立和谐稳定的新

型劳动关系都具有十分重要的意义。

二、创建活动的指导思想和基本原则

（一）指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照构建社会主

义和谐社会的总要求，以实现企业与职工良性互动、真诚合

作、共谋发展为目标，推动公司系统各单位建立规范有序、

公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，

促进企业又好又快、更好更快发展，为构建和谐企业做出贡

献。

（二）基本原则。既坚持以职工为本，又注重互利共赢；

既坚持全员参与，又注重党、政、工、团协同推进；既坚持

全面展开，又注重突出重点、力求实效；既坚持不断拓展方

式途径，又注重不断健全制度和机制；既坚持实事求是、循

序渐进，又注重长远发展目标。

三、创建活动的目标任务

（一）建立健全利益协商机制

通过建立利益协商机制，推动全心全意依靠工人阶级的

根本方针，维护企业和职工的合法权益。

（二）建立健全劳动关系协调机制

督促企业与职工依法签订并履行劳动合同。建立和完善

集体合同制度、工资集体协商制度，形成职工工资收入共决

机制、正常增长机制和支付保障机制。

（三）建立健全民主管理机制认真贯彻实施《贵州省

企业民主管理条例》，进一步完善以职工（代表）大会为基

本形式的民主管理制度，深入推进厂务公开，坚持公司制企

业职工董事、职工监事制度，落实职工董事、职工监事职权。

（四）建立健全劳动保障法律监督机制

加强劳动保障法律监督工作，开展多种形式的劳动法律

监督检查活动，推动劳动保障法律监督工作制度化、规范化。

（五）建立健全劳动争议预警和处理机制

做好劳动争议的预防和处理工作，保护、调动、发挥好

职工和企业经营者的积极性，做到互利、双赢，达到“共建

和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”，实现企业良性

发展和职工全面发展的“双赢”局面。

四、创建标准

（一）公司系统“劳动关系和谐企业”创建标准

1、严格遵守劳动保障等法律法规。认真贯彻执行《劳

动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同

法实施条例》、《工会法》、《贵州省工会条例》、《贵州省企业

民主管理条例》等法律法规，企业生产、经营、管理行为正

常、规范，主动履行社会责任；依法建立各项劳动保障制度，

职工劳动就业、休息休假、劳动报酬、社会保险等各项权益

得到切实保障。

2、全面实行劳动合同机制。劳动合同签订率达100%；

劳动合同签订、续签、变更、解除和终止程序合法，内容全

面，履行到位；劳动合同管理台帐齐全，监督措施有力。

3、建立健全平等协商与集体合同机制。能够按规定及

时签订、续签集体合同，做到程序规范、条款明确、标准量

化、操作性强；集体合同履行情况能进行有效监督并向职工

（代表）大会报告，职工满意率达85%以上。实施“共同约

定行动”，积极开展工资集体协商，建立健全职工工资收入

共决机制、正常增长机制和支付保障机制；坚持职工工资收

入随企业效益增长而增长、按时足额支付，依法为职工缴纳

社会保险。

4、建立健全职工（代表）大会、厂务公开等民主管理

制度。以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度健全，

厂务公开民主管理工作规范、深入，企业改革发展重大决策、

生产经营管理重大问题、涉及职工切身利益的重大事项提交

职代会审议通过后实施，依法保障职工的民主参与、民主管

理、民主监督和民主决策权力；厂务公开民主管理职工满意

率达90%以上；公司制企业的职工董事、职工监事