二级人力资源管理师考试真题及答案5月1 - 人力资源管理师.docx

）A.优势B.机会C.劣势D.威胁37.

）A.优势B.机会C.劣势D.威胁37.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）A.惯性原理B.相

A.从根本上来说是绝对公平、公正和公开的B.基本上还算公平、公正和公开C.不确定D.在公平、公正和公

优秀员工为目的的测评。其主要特点有:(1)强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来;

案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)86.对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A

〃第-部分职业道德〃(第1-25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1-16题)

(一)单项选择题(第1-8题)

1.在西方，道德(MORALE)一词引申的意思是(B)

A.已经得到了，不再做了B.规范和行为品质C.道路、路径D.潮流和趋势

2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是(C)

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是(C)

A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C.善始善终，不虎头蛇尾是勤勉的具体体现

D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

4.下列符合慎独内涵要求的是（D）

A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事

5.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（A）

A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点

6.下列说法中，符合世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准的是（C）

A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

特点有:0)它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。它包括的内容有:(1)企业职工伤亡事故分类

特点有:0)它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的

告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。它包括的内容有:(1)企业职工伤亡事故分类;(2)伤亡事故报

职位的人相比，你觉得自己的工资（）A.非常高B.较高C.不确定D.较低E.非常低5.你觉得目前的工资

，更要特别关照有潜力的下属8.关于公道，正确的说法是（D）A.公道标准具有时代性，无从准确判定何

D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

7.上司对待下属的正确做法是（C）

A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

8.关于公道，正确的说法是（D）

A.公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B.公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C.每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D.按照贡献取酬，是公道的具体实践

(二)多项选择题(第9-16题)

9.《公民道德建设实施细要》提出，从业人员职业道德要求包括（CD）A.爱国创新B.以人为本C.服务群众D.奉献社会10.关于职业化，正确的说法有（ABC）

A.职业化是人力资源开发的基本途径B.职业化是新型劳动观的核心内容

C.职业化是全球职场中的通用语言D.职业化素养要求在工作中努力增强主观性11.根据“比尔〃盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（ACD）

A.始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱

B.站在上司的立场上为客户着想

C.思考如何让产品更贴近客户

D.做一个积极主动的人

为和管理行为向着正确的方向发展。83.【答案】B(教材P381)【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机P290-293)答:调查问卷说明:(1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要代表大会制度，完善的群众监督机制。75.【答案】A(教材

为和管理行为向着正确的方向发展。83.【答案】B(教材P381)【解析】劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机

P290-293)答:调查问卷说明:(1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要

代表大会制度，完善的群众监督机制。75.【答案】