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软件测试面试题（含答案）

1、你的测试职业发展是什么？

考试经验越多，考试能力越高。所以我的职业发展需要时间积

累，一步一步走向高级测试工程师。而且，我也有了初步的职

业规划。前三年积累了测试经验，按照如何做一名测试工程师

的要点要求自己，不断更新自己，修正自己，做好测试任务。

优势在于我对测试坚定不移的信心和热情，虽然经验还不够，

但测试需要的基本技能我有信心在工作中得以发挥。

2、你认为测试人员需要具备哪些素质

做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发

接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样

的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的

时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个

可能的错误。

3、你为什么能够做测试这一行

虽然我的测试技术还不是很成熟，但是我觉得我还是可以胜任

软件测试这个工作的，因为做软件测试不仅是要求技术好，还

有有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我

认为我是胜任这个工作的。

4、测试的目的是什么？

测试的目的是找出软件产品中的错误，是软件尽可能的符合用

户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。

5、测试分为哪几个阶段？

一般来说分为5个阶段：单元测试、集成测试、确认测试、系

统测试、验收测试

6.单元测试的测试对象、目的、依据和方法？

测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和

功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法

是采用白盒测试。

7、怎样看待加班问题

加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排

时间的话，不会有太多时候加班的。

8.结合你之前的学习和工作经验，你认为如何做好测试？

根据我以前的工作和学习经验，我认为要做好工作，首先要

有良好的沟通。只有沟通无障碍，才能有好的合作，更好的效

率。还有一个就是技术一定要过关，一定要有足够的耐心和良

好的工作习惯。如果有不明白的地方，一定要提出问题，和同

事实时交流。

9、你为什么选择软件测试行业

因为之前了解软件测试这个行业，觉得他的发展前景很好。

10、根据你以前的工作或学习经验描述一下软件开发、测试过

程，由哪些角色负责，你做什么

要有架构师、开发经理、测试经理、程序员、测试员。我在里

面主要是负责所分到的模块执行测试用例。

11、根据你的经验说说你对软件测试/质量保证的理解

软件质量保证与测试是根据软件开发阶段的规格说明和程序的

内部结构而精心设计的一批测试用例(即输入数据和预期的输

出结果)，并根据这些测试用例去运行程序，以发现错误的过

程。它是对应用程序的各个方面进行测试以检查其功能、语言

有效性及其外观排布。

12、软件测试的流程是什么？

需求调查:全面了解系统概况、应用领域、软件开发周期、软

件开发环境、开发组织、时间进度、功能需求、性能需求、质

量需求、测试需求。根据系统概述，估算项目所需的人员、时

间和工作量，并对项目进行报价。

制定初步的项目计划

测试准备：组织测试团队、培训、建立测试和管理环境等。

测试设计：按照测试要求进行每个测试项的测试设计，包括测

试用例的设计和测试脚本的开发等。

测试实现:根据测试计划实现测试。

测试评估：根据测试的结果，出具测试评估报告。

13、你对SQA的职责和工作活动(如软件度量)的理解?

SQA就是独立于软件开发的项目组，通过对软件开发过程的监

控，来保证软件的开发流程按照指定的CMM规程(如果有相应

的CMM规程),对于不符合项及时提出建议和改进方案，必要时

可以向高层经理汇报以求问题的解决。通过这样的途径来预防

缺陷的引入，从而减少后期软件的维护成本。SQA主要的工作

活动包括制定SQA工作计划，参与阶段产物的评审，进行过程

质量、功能配置及物理配置的审计等；对项目开发过程中产生

的数据进行度量等等。

14、说说你对软件配置管理的理解

项目在开发过程中要用相应的配置管理工具对配置项(包括各

个阶段的产物)进行变更控制，配置管理的使用取决于项目规

模和复杂性及风险的水平。软件的规模越大，配置管理就越显

得重要。还有在配置管理中，有一个很重要的概念，那就是基

线，是在一定阶段各个配置项的组合，一个基线就提供了一个

正式的标准，随后的工作便基于此标准，并只有经过授权后才

能变更这个标准。配置管理工具主要有CC，VSS,CVS,SVN等。

15、怎样写测试计划和测试用例

简单来说，测试计划要有详细的测试策略和方法，合理详细

的资源安排等。至于测试用例，要看需求(包括功能性