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中文摘要
随着全球化脚步的加快，我国零售行业在市场经济下得到了快速发展。同时，国外零售巨头在中国不断开疆辟土，互联网行业带来的商业变革，使得国内零售业面临着巨大的挑战。企业竞争的核心是人才资本，越来越多的企业开始重视人才的挖掘与培养，管理培训生制度也被越来越多的企业列为公司内部培养人才的模式之一，如何更好地进行管培生项目的“选、用、育、留”成为很多企业关注的问题。
本文以零售业为背景，以A体育用品公司为研究对象，将实际案例与专业理论知识相结合，对A公司的管培生培养体系进行现状分析，经过思考与分析，发现存在的问题并阐述原因，最后针对问题提出可行性的改进对
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