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三三级级(理理论论知知识识、、专专业业能能力力)测测试试卷卷(一一)
得分评卷人
一一、、单单项项选选择择题题（（共共50题题，，每每题题2分分，，共共计计100分分））
（（））1、2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A、内容效度
B、统计效度
C、过程效度
D、结构效度
【【答答案案】】B
【【解解析析】】
统计效度。也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标
须通过以下途径来建立。
（（））2、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A、行为锚定等级评价法
B、关键事件法
C、行为观察法
D、强迫选择法
【【答答案案】】A
【【解解析析】】
行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
（（））3、2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的
是（）
A、⑤⑥③④①②
B、⑥③④⑤②①
C、⑥①③④⑤②
D、③①⑥④⑤②
【【答答案案】】A
【【解解析析】】
参加招聘会的主要程序为：1)准备展位。2)准备资料和设备。3)招聘人员的准备。4)与协
作方的沟通联系。5)招聘会的宣传工作。6)招聘会后的工作。
（（））4、（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。
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A、人力资源
B、人力资源管理
C、人力资源活动
D、人力资源管理实践
【【答答案案】】B
【【解解析析】】
人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管
理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资
源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人
力资源管理学理论得到极大的丰富和完善。
（（））5、（）是造成非正常失业的主要原因。
A、劳动生产率提高
B、气候的变化
C、市场经济的动态性
D、总需求不足
【【答答案案】】D
【【解解析析】】
总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。这里，仅从劳动经济学
的角度简单地提示两点对策：其一，依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收入均
衡。其二，剌激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。
（（））6、2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是)。
A、年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
B、年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C、年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D、年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
【【答答案案】】C
【【解解析析】】
企业从业人员年人均工作时数指标用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时。其计算
公式为：企业从业人员年人均工作时数=企业年制度工时+年加班工时一损耗工时)÷企业从业
人员年平均人数。
（（））7、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A、评估可行性分析
B、明确评估的方案
C、明确评估的目的
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D、明确评估的操作者和参与者
【【答答案案】】B
【【解解析析】】
培训评估主要解决三个问题：①评估的可行性分析；②明确评估的目的；③明确评估的操作者
和参与者。
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