育才职业中专（技工）学校教职工考勤制度.doc

育才职业中专（技工）学校教职工考勤制度 为进一步规范学校管理，保证我校教育教学正常秩序及各项工作高效运行，实现“两提高、一增强”工作目标，结合学校实际制定本制度。 一、考勤内容 教职工上班、上课、升旗仪式、会议（包括全校性集会、会议、政治及业务学习，部门或专业科会议，教研活动）等活动时请假、迟到、早退、无故不到的情况。 二、考核办法 1、各部门（专业科）负责人每天对教职工的上班、上课情况进行检查登记，按周小结，上报行政办和教务处。行政办和教务处对教职工的出勤情况进行抽查。 2、考勤实行周公布、月小结、期末汇总，纳入教师绩效考核。 3、学校设置全勤奖。 三、考勤规定 （一）作息时间要求： 1、每学期前、后各两周时间执行教职工全员坐班制，教职工签到上班。上下班时间按行政人员上下班时间执行。 2、非全员坐班时间，专职教师（是指除担任教学工作任务外，没有担任其他任何工作或担任工作折算总课时节数少于12节的教师）可以不坐班，但必须参加每周一的升旗仪式和各类会议（同上）以及临时性工作，有课时要求在课前30分钟到校候课。 3、非全员坐班时间，行政人员（包括学校领导、中层干部、部门工作人员、兼职工作一个标量的实训管理员等）执行坐班制，实行签到上班，上班时间为上午8：10—12：00，下午2：30—5：30，在没有值班任务的情况下，坐班人员上午离校时间可提前到11：40，下午离校时间可提前到5：10。 4、各类会议（同上）的时间原则上安排在周二下午，各教师要按时参会，临时会议另行通知。 （二）请假 1、教职工因各种原因不能到岗、不能上课或不能参加有关会议、学习或活动，先到行政办公室领取《教职工请假审批表》，按照批准权限逐级签字同意后，交行政办公室备案，方可实施请假行为。请假期间待遇按有关规定执行。承担有教学任务的教职工须先到教务处办理调课手续，若出现上课空堂或一个人同时上两个班的课，请假无效，按旷课处理。 2、事假：教职工确需请事假，须先经部门（专业科）负责人签字同意，3天以下由分管副校长批准；3天以上者（含3天），由校长批准。 3、病假：因病不能坚持工作，须持县级以上医院证明及书面请假条，按批准权限（1天，由部门（专业科）负责人批准；3天以内，分管副校长批准；3—15天以内，校长批准；15天以上，报教育局审批）审批。5天以上的，由学校派人陪同到县级以上医院检查，检查结果由学校领取（自行领取无效）。若因急病、重病或特殊原因，来不及完清上述手续者，应通过电话或委托他人，向领导陈明事由，并在3天内办理上述手续。工资待遇按国家有关规定执行，无医院证明的病假一律按事假对待。 4、婚、丧、产、护理假等按国家规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的婚、丧、产、护理假，请假期间工作由专业科与教务处统筹安排。 5、请假时间应连续计算，请假期间如遇法定节假日，不再扣除法定节假日。前后两次请假连接节假日构成连续的，请假时间连续计算。 6、请假期间所耽误的课时原则须在假后或假前补上。 7、学校有重大活动或上级检查工作等情况，无特殊原因，不得请假。 （三）有下列情况之一者，视为旷工： 1、不办理手续，无故不到学校上班者。 2、本人虽请假，但未经批准，不到学校上班（课）者。 3、请假期满而未办理续假手续，不到学校上班（课）者。 4、不服从工作安排，不到岗者。 四、量化计分及缺勤处理 1、教师考勤量化计分以《育才职业中专（技工）学校教师教学质量评价考核办法》学月与学期对出勤考核规定为准。 2、每月出满勤、无事故者，学校发给全勤奖。 3、上课离堂、迟到或早退、无故旷课等按《育才职业中专（技工）学校教师教学质量评价考核办法》扣分，再按《育才职业中专（技工）学校教学事故认定及处理办法》扣发相应津贴。 4、升旗仪式、开会、学习、集会、教研活动或上级领导检查工作等，无故未参加者，每次扣考核分5分，并扣发绩效津贴50元。 5、请假超假1天扣考核分5分，因病请假1天扣发绩效津贴50元，教职工长期病休，其工资待遇按上级部门有关规定执行。因事请假1天扣发绩效津贴100元，旷工1天扣发绩效津贴200元。请事假，从第四天起每天扣工资50元；旷工一天，扣工资100元。 6、每周考勤量化计分工作由部门（专业科）负责人负责，每周上报行政办和教务处保存，并由行政办公室汇总公示。 五、本制度由学校行政办公室负责解释。