浅析劳动力市场存在的歧视现象1 - 社科文章.docx

还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。生就业歧视的原因及对策》

还表现在男女“同工不同酬”。全国妇联和国家统计局联合组织实施

工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧

张杰随即把安徽省芜湖市人事局告上法庭，状告他们歧视乙肝患者。

生就业歧视的原因及对策》.2006年08期⑦戴慈.《大学生就

浅析劳动力市场存在的歧视现象

学生姓名：***

学号：************

专业：人力资源管理

班级：一班

指导老师：***

理论）1个人偏见理论a雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏好的，雇

理论）1个人偏见理论a雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏好的，雇

eter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。劳

。Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Pet

工。那就意味着，在劳动生产率相同、劳动力市场上存在对女性的歧

相关概念：1、歧视，顾名思义，是指人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光看待。它是一个明显带有贬义的词汇。

2、劳动经济学中的劳动力市场歧视是指，具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训方面等方面受到不公平的待遇。

3、劳动力市场歧视的类型分为工资收入歧视、雇佣歧视、职业歧视、人力资本歧视。

劳动力市场存在歧视现象直接影响大学生就业。我国自20世纪90年代末以来大学开始扩招，大学生就业难的问题随之产生，据专家预计，2013年我国大学生毕业人数将首次突破700万，毕业生面临着严峻的就业形势。

因此，对劳动力市场存在的歧视现象进行分析，有利于大学生更进一步了解我国劳动力市场目前的状况，有利于大学生了解相关的法律法规，有利于帮助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划。

的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业。Peter

的第二期中国妇女社会地位抽样调查结果显示，1999年城镇在业

。Peter的体重是重了些，不过不会影响工作能力，倘若Pet

助大学生树立正确的就业观以及帮助大学生做出正确的职业生涯规划

eter找工作屡屡碰壁，而招聘方拒绝的理由只有一个：太胖。劳

十分有限的就业范围内。4双重劳动力市场歧视理论劳动力市场通常动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。独家垄断裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留少歧视都会有歧视心理，因此，我们不能要求别人或者招聘者完全消摘要：我国是人口大国，不得不承认，歧视现象普遍存在，包括种族、工资、性别、年龄、工作经验、身体素质、宗教、地域、国籍等等。下面主要从性别、身体素质这两个方面结合大学生就业问题具体分析一下劳动力市场存在的歧视

十分有限的就业范围内。4双重劳动力市场歧视理论劳动力市场通常

动力市场不是完全竞争的，歧视是由个别企业垄断造成的。独家垄断

裔或女性无歧视的雇主，这就意味着，无歧视行为的雇主如果想要留

少歧视都会有歧视心理，因此，我们不能要求别人或者招聘者完全消

关键词：劳动力市场歧视性别歧视身体素质歧视工作经验大学生就

业

一、导论

2011年03月30日，美国最高法院对沃尔玛女员工提交的性别歧视案

件诉讼举行听证。

件诉讼举行听证。众所周知，沃尔玛是美国拥有雇员最多的企业，目前全球共拥有4300多家门店，员工达140万人。据说曾在沃尔玛工作过的160万女性雇员都可能加入这次集体诉讼。美国媒体预测，如果法院准许这些女员工提交集体诉讼，那么此案将成为美国有史以来有关性别歧视的最大规模的集体诉讼，该公司也将面临着上百亿美元的赔款。此次裁决也将为未来劳动歧视诉讼设定先例。

这个性别歧视案件引发了全美乃至全球的关注，产生了很大的社会影响。由此，各地关于劳动力市场中存在的各种歧视事件纷纷被报道出来，引起了人们的广泛思考。

二、典型的歧视案件分析

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2、1性别歧视

这起引发全美关注的案件最早要追溯到

这起引发全美关注的案件最早要追溯到2001年。今年48岁克里斯蒂是最早发起诉讼的人之一，她在1986年就开始在沃尔玛工作，到2000年，她已经成了所在超市里工龄最长的小时工，但她却发现自己的工资和那些工龄只有自己一半的男性员工一样，同时她提出担任领导职位的要求都被上级忽视掉了，而这些职位总是被新聘用过来的男性占据。于是，她走上了长达10年的维权之路。并且克里斯蒂在打官司的过程