中人网资料某集团公司绩效考核制度.doc

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2023-12-05 发布于四川
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某集团公司绩效考核制度第一章总则第一条目的1、通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导职员提高工作绩效，达到培育职员、提高职员的工作实力、订正职员偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢。2、加强公司的支配性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化。3、客观、公正地评价职员的绩效和贡献，为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策供应依据。4、反馈职员的绩效表现，加强过程管理，强化各级管理者的管理责任，促进其指导、帮助、约束与激励下属。5、月绩效考核主要目的在于：通过对一个月内工作支配支配和任务完成状况进行考核，全面评价职员的工作业绩，为职员绩效工资