(完整版)组织行为学期末试题及答案.docxVIP

一、单项选择题 1. 组织行为学研究的基础和出发点是 ( A ) 。 A. 个体 B. 集体 C. 组织 D. 班组 2. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方 法，它被称之为 ( C ) 。 A. 刻板印象 B. 首因效应 C. 晕轮效应 D. 投射效应 3. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类， 他分类的基础 是(B) 。 A. 按人员的不一样对象来区分 B. 按有无价值的不一样标准来 区分 C. 按不一样行为方式来区分 D. 按经营管理所追求的不一样 目标来区分 4. 心理学家霍兰德以为， 决定着人们从事职业种类的基本的 “个性定 向”有(C) 。 A. 四种 B. 五种 C. 六种 D. 七种 5. 组织行为学中把鉴于集体成员共同特色而形成的集体称为 (C ) 。 A. 任务型集体 B. 利益型集体 C. 友情型集体 D. 正式集体 6. 在组织正式交流形式中，最民主、最畅达的交流形式是 ( A ) 。 BDA. 全方向式 B. 圆式 C. 轮式 D. B D 链式 7. 在组织中，有效的领导者的权利影响力与非权利影响力的关系表现 为(A ) 。 A. 正比关系 B. C. 负有关关系 D. 反比关系 无有关关系 8. 组织行为学中把公司家不停地调整既定的目标、 目标、策略和管理 方式以适应发生变化的环境的能力称为 ( C ) 。 A. 决议能力 C. 应变能力 . . 创新能力 协调能力 9. 动时机因为行为的优秀结果而增强， 使该行为重复浮现； 也会因坏 的结果而削弱以致消失。这表示了动机拥有 ( D ) 。 A. 始发机能 B. 反应机能 C. 选择和导向机能 D. 增强机能 10. 美国心理学家麦克里兰以为，在人的生计需要基本获取知足的前 提下，人的最主要的需要有三种，它们是 ( C ) 。 A. 成就需要、恭敬需要、成长需要 B. 成就需要、权利需要、 成长需要 C. 成就需要、权利需要、合群需要 D. 成就需要、成长需要、 合群需要 11. 组织行为学家以为，现代组织构造理论是一种 ( C ) 。 A. 关闭式的系统理论 B. 以人为本的理论 BDC. 开放系统理论 D. 以人逢迎管理的理 B D 论 12. 组织文化建设的出发点和归宿是 ( B ) 。 A. 共同的价值观 C. 作风及传统习惯 . . 组织目标或者主旨 行为规范和规章制度 13. 面谈法属于下边组织行为学研究方法中哪一种研究方法 ?( B) A ‘察见解 C 实验法 B D 检查法 ．测试法 1 4 . 以下不属于组织行为学所使用的检查方法的是(D) A面谈法 B电话检查法 C问卷检查法 D事例研究 法 1 5 在组织行为学中 , 把一个人对于自己在某种环境中应当有什么样 的行为反响的认识称为 ( A) A. 角色知觉 B. 角色矛盾 C. 角色期望 D. 角色定式 16 组织改革的步骤往常不包含以下哪个环节 ?(D) A 发现征兆 B、诊疗问题 C、确立改革内容 D、规划改革 17. 吉林羊毛衫厂的“全员塑形法”的理论基础是 ( A ) 。 A. 参加管理理论与麦克里兰的成就需要理论 B. 参加管理理论与奥德弗的 ERG 理论 C. 希翼理论与奥德弗的 ERG 理论 D.公正理论与双要素理论 1. 创建性行为产生的源泉是 ( B ) 。 A. 和睦的人际关系 B. 优秀的信息交流 C. 合理的集体构造