《实用法律基础（第2版）》项目五.docx

实用法律基础 项目五：劳动法和社会保险法 案例导入 借“疫”辞工 四川籍的刘女士一直在无锡市一家电镀公司担任操作工，已工作7年。2020年1月17 日，刘女士放假回四川老家过春节。在春节期间，因新冠肺炎疫情暴发，各地均启动了防 控疫情的紧急措施，刘女士所在的村也因此封村封路。为了顺利返岗，刘女士不仅购买了 飞机票，还同时预订了火车票。但是疫情防控政策限制了她的出行。无奈之下，刘女士只 能相继退票。 3月12日，当刘女士被告知可以返回无锡市的同时，也收到一份公司寄来的《限期返 岗通知书》,称公司已于2月26日复工，要求刘女士必须在3月13日上午8点半准时到岗， 逾期将根据公司有关考勤规范的规定解除劳动合同。于是刘女士立即购买了3月13日成都 至无锡的飞机票，结果航班又临时取消，刘女士只好改乘3月14日的航班并于当晚抵达无 锡。但因3月15日是星期日，直到3月16日，刘女士正式前往单位办理报到手续。上班的 第二天，刘女士却意外收到了公司的“退工单” ,理由是“严重违反用人单位的规章制 度”。于是刘女士在仲裁维权失败的情况下，向法院提起诉讼。 请思考：刘女士是否存在主观严重过失行为?用人单位在受疫情的客观因素影响下，以旷 工为由解除劳动合同，是否属于违法解 · ? C O N T E N T 目 录 掌握劳动法 掌握社会保险法 ICRA FIAS ICRA F HUKUKU DERSIERJ 掌握劳动法 下 载 高 清 无 水E 任务导读01 任务导读 01 劳动是现代社会人们求得生存和发展的重要基础。在“强资本、弱劳 动”的社会经济背景下，保护劳动者的切身利益尤为重要，劳动关系的稳 定是社会稳定的基础，事关民生。 《中华人民共和国劳动法》(以下简称 《劳动法》)以保护劳动者的合法权益为基本宗旨，全面规范企业用工行 为，积极倡导正确的用工理念，从而推动劳动关系的公平公正，促进劳动 关系的和谐稳定，维护市场经济的基本秩序。 本任务主要介绍劳动法的概念和调整对象，劳动者的权利和义务，劳 动合同的订立、主要内容、解除，劳动争议的解决办法。 01 一、劳动法概述 (一)劳动法的概念和调整对象 1. 劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规 范的总称。 劳动关系是指劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系。由劳动 关系产生的其他社会关系主要有：①因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关 系；②因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系； ③ 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系；④因对劳动力市场监督管 理而发生的社会关系；⑤因实施社会保险制度而发生的社会关系等。 01 01 一、劳动法概述 (一)劳动法的概念和调整对象 2. 劳动法的调整对象 (1)劳动关系主体之间既具有人身性，又具有财产性；既具有法律上的平等性， 又具有客观上的隶属性。 (2) 劳动者与用人单位之间的劳动关系具有排他性。 劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要 生活来源的自然人。 用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳 动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 (3) 劳动关系的存在以劳动为目的。 01 一、劳动法概述 1. 劳动者的基本权利 劳动者享有平等就业和选 择职业的权利、取得劳动 报酬的权利、休息休假的 权利、获得劳动安全卫生 保护的权利、接受职业技 能培训的权利、享受社会 保险和福利的权利、提请 劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。 (二)劳动者的基本权利和义务 2. 劳动者的基本义务 劳动者应当完成劳动任务， 提高职业技能，执行劳动 安全卫生规程，遵守劳动 纪律和职业道德。 用人单位应当依法建立和 完善规章制度，保障劳动 者享有劳动权利和履行劳 动义务。载 高 清 动义务。 无 水E 01 二、 劳动合同 (一)劳动合同的概念和类型 1. 劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。 01 二、 劳动合同 (一)劳动合同的概念和类型 2. 劳动合同的类型 劳动合同可以分为一般的劳动合同和特殊的劳动合同。 一般的劳动合同是指劳动者和用人单位之间在正常情况下，按照一般的劳动时间 和劳动条件所达成的有关双方权利义务关系的协议。 特殊劳动合同是指依照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同 法》)的特别规定而订立的劳动合同，它形成的条件和一般的劳动合同不同，如集体 劳动合同、