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第 公司员工管理制度14篇 　　公司员工管理制度 篇1　　一、负责食堂的全面管理工作，准确掌握食堂工作者和炊事者的`思想工作、生活情况，加强思想政治工作，充分调动食堂工作者的积极性。　　二、教育炊事者坚持原则、大公无私、先人后己，对师生一视同仁，要耐心和气、热情周到，尽可能给予方便。　　三、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。　　四、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。　　五、认真做好食堂工作者的考核工作。　　六、经常听取员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。　　七、积极参加政治学习和集体活动，努力学习业务知识，不断提高业务水平。　　八、监督做好厨具、餐具的日常清洗、消毒和伙房内环境卫生的清扫工作。　　九、监督检查炊事员的个人卫生。　　公司员工管理制度 篇2　　第一条：目的　　为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。　　第二条：适用范围　　集团公司及其子公司。　　第三条：词义解释　　本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。　　第四条：福利管理职能部门　　一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。　　二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。　　三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。　　第五条：福利类别及标准　　一、防寒降温　　1、每夏季、、月公司发给员工降温费，冬季、、月公司发给员工防寒费。　　2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的'员工为元/人/月。　　入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。　　二、节日礼金或物品　　1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元。试用期员工的最高限额为标准的%。节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。　　2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人元的标准控制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。　　三、伤病补贴　　凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并给予元补贴或等值物品。　　集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望。　　四、婚丧　　1、员工结婚：在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元。　　2、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品。　　3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。　　五、生日祝贺　　员工每的生日，由公司人力资源主管部门办理祝贺活动。送给礼品，报销费用限额每人元。　　六、免费工作餐　　1、员工在工作日可享受由公司提供的免费工作午餐。　　2、晚上加班（含参加公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司提供的免费工作晚餐。　　七、健康体检　　公司每两组织全体员工体检一次。体检的申报、安排由集团公司人力资源部负责。　　八、帮困　　员工及员工家属突患重病或员工家庭遭遇特大变故、自然灾害等导致生活困难，公司将视具体情况组织帮困活动。　　第六条：本制度由集团公司人力资源部负责修订和解释。　　公司员工管理制度 篇3　　为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：　　一、薪酬资料的管理原则　　1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。　　2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。　　3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。　　二、相关部门职责和义务　　1、人力资源部：　　人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门;　　2、财务部门：　　(1)财务部门须