企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库带答案（实用）.docx

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、定员定额分析法不包括（　　）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】：A 2、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】：C 3、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（　　）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】：A 4、实际工资计算公式是（　　　）。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数【答案】：B 5、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　　　）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】：B 6、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】：D 7、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】：A 8、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】：A 9、实施360度考评的程序是()。A.①②③④B.③④②①C.③①②④D.②③①④【答案】：C 10、人员培训开发计划的具体内容不包括（　　）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】：D 11、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】：D 12、投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】：A 13、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】：C 14、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】：D 15、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（　　）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】：A 16、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】：C 17、工资总额的项目不包括（　　　）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】：B 18、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】：D 19、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】：C 20、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】：D 21、管理技能培训开发的目的不包括（　　　）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】：D 22、个体的沟通风格不包括（　　）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】：A 23、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】：C 24、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业【答案】：C 25、劳动定额的对象是劳动者的（　　　）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】：B 26、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（　　）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】：C 27、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后