创新能力培养与提高答案.docx

体创新意识1微软所实施的领先战略的特点是：ABDEA.具有强大的竞争力的产品 体创新意识1微软所实施的领先战略的特点是：ABDEA.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地 它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。对技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大 。1在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中，美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措不包括 业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。错25.自我认知包括自我 发生客户投诉意见的情况时，组织应该采取哪项措施 ABCE 一、 单选题 (每题 2 分,共 20 题) 1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响，描述是错的 (C) A、组织性转化过程 B、挑战决策机制 C 、扩展战略行为的范畴 D、改进管理能力 2、 创新为什么需要技术和市场的协同发展，以下哪项最能回答这个问题 C A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力，工艺水平改进和产品 平台的丰富 化，使得新产品开发转变为短期行为 B、过分关注价值增加，会忽视价值创造 C 、技术和市场协同整合，可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。 D、技术和市场的协同难度较高，要求技术人员创新能力较高。 3、 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述， ( D)不正确 A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度， 它们与工作的绩 效紧密相连 B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C 、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、 态度等影 响胜任力的 直接发挥。 D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高 4、 钢筋混凝土是属于哪种异类组合 (A) A、 材料组合 B、方法组合 C 、技术组合 D、原件组合 5、以下( C)属于创新型人才？ A、一字型人才 B、T 字型人才 C 、十字型人才 D、I字型人才 6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是 A、人力资源管理有序化 B、更好地控制人工成本 (B) C 、确保创新型专业技术人员不会流失 D、培养员工的创新能力 7、 以下哪些关于创新的描述是错误的 (B) A、创新符合符合社会意义和社会价值。 B、 创新的本质内涵是， 主体为了达到一定的目的， 遵循人的创造活动的规律，发挥创 造的能力和 人格特质，创造出新颖独特，具有社会或个人价值的产品的活动。 C 、创新的标志是技术进步。 D、独创性和革新性创新的本质内涵。 8、以下哪项不是 TRIZ 理论的特点和优势 (C) A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B 、其目的是完全解决矛盾，获得最终的解决办法 C 、采取折中或者妥协的办法 D、分析问题的情境 9、在确定用户需求和产品定位之后，须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。以下关 于质量功能 展开的 4 个阶段，哪项是正确的流程。 D A、产品规划工艺计划零件配置生产计划 B、生产计划工艺计划产品规划零件配置 C 、 生产计划产品规划工艺计划零件配置 D、产品规划零件配置工艺计划生产计划 10 、 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下 ( C)不正确 A、创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 B、信息获取与处理、 团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C 、组织结构、组织创新文化、 任务特征构成了组织的创新氛围 D、专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 11 、 鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是 B 使用科技孵化中心推动技术创业E、创设研究中心3以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色ABCDA、立政府资金支持2在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式ABCDA、孵化育成型B、组织领导型组合(A)A 使用科技孵化中心推动技术创业E、创设研究中心3以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色ABCDA、 立政府资金支持2在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式ABCDA、孵化育成型B、组织领导型 组合(A)A、材料组合B、方法组合C、技术组合D、原件组合以下(C)属于创新型人才?A、一字型人才B 。不正确4人际关系是指人际交往的基础上形成的人与人之间的相互认识、情绪体验与心理反应。不正确43M公 12 、 在组织战略管理中，以下哪项不属于组织整体战略范畴 D A、技术领先 B、成本领先 C 、适应( 顾客) 战略 D、组织环