国开《社会调查》形考完整版参考试题 社会调查形考任务4 .pdf

国开《社会调查》形考完整版参考试题 社会调 查形考任务 4 下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。正式挫折 根据我国的职业划分，体育工作人员属于我国职业大类中的哪一 类？（）专业技术人员 在进行职业选择的时候，我们会经常 考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关 键要素中属于（）。能力匹配 以下招聘要求的信息中，属于 应聘者要与应聘的工作能力匹配的要求的是能够熟练使用 office 办公软件 人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中 有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要 求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（）。 （应用） 刚刚大学毕业的小李，自认为自己能力非常 高，在面试的时候，告诉面试官他是无所不能的，不管在管理能 力还是在执行能力，不管在书面文采还是 口头表达上，自己做的 都是特别棒，但是当面试官问及一个如何管理好本部门的员工这 样一个话题的时候，小李却回答的非常牵强，小李在面试的时候 犯了不良择业心理的哪个禁忌 （）。 制作求职材料，一部分 是求职信，另一部分是（） 在个人经历中，首先应列出的是 （） 个人简历应该做到简洁和 （） （）过程是对信息 去伪存真、去粗取精的过程。 面试中要掌握一定的应对技 第 1 页 共 6 页 巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（）。 面试中 要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的倾听技巧的 是（）。 面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正 视现实，优化心态？（） 下列选项属于不良的求职择业心理 的是（）。 在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收 集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？ （） 大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕 业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。 - 职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。 通过职业 生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道 路。 工作、职业与事业其实就是一个概念。 工作是用 来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇 的问题。 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习 从不是村的求职变为生活的方式。 任何岗位都有潜在的发展 因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因 素，是否能创造性地工作。 把握就业形势是实现优质择业的 基础要素。 在就业的时候，我们应该先考虑大公司、事业单 位、国企，这样的正规公司，对于那些小公司能不去就选择不 去，因为小公司不稳定，没有发展机会。 简历是我们在找工 作时推销 自己的一个途径，因此简历要做的精美、漂亮，内容越 多越好，外观越花哨越好。 “己所不欲，勿施于人”是社会 交往中的（）体现。 （）是人们工作和生活的必备能力。-- 第 2 页 共 6 页 -- 职业准备阶段的年龄是（） 个体在职业生涯初期，重心 应该是（） 岗位要求与（）相匹配 人们工作和生活必 备的能力是（）。 沟通的关键技巧是（）。 下列描述 中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。 下列描 述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是 （)。 社会交往过程就是（）的过程。 劳动者在于用人 单位签订劳动合同时应该注意的问题有（）。 岗位胜任的基 本能力包括（）。 岗位匹配的主要因素有（）。 社会 交往中存在的主要问题有（）。 在社会交往中个人的主体特 征有（）。 创新是企业在市场警钟中决胜的王牌，也是员工 素质提升的关键要素。 职业素养高的人一定能很好地胜任岗 位工作。 在新龟兔赛跑的故事中，说明了在竞争中应该有双 赢思想，大家是能够携手共进的。 制定合理的个人岗位发展 规划，首先是需要有清晰的自我认知。 沟通是人生重要的生 存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完成。 想创 新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也 是员工岗位发展的必然趋势。 岗位任务是指员工应该完成的 具体生产或工作目标。 岗位的个性化特征是指岗位特色对岗 位工作素养提出的不同的要求。 岗位成长是否顺利取决于员 工的个人素养和能力。 个人素质和能力是员工岗位发展和成 长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人 岗位发展。 “1慢 5 快