2023年10月自考30584员工培训管理押题卷及答案 .docx

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2023-10-20 发布于江苏
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自考30584员工培训管理押题卷及答案 1.只要培训内容集中在解决问题的一般原则上，受训者就可以在转化过程中依据一般原则来解决问题，持这一观点的培训成果转化理论是（） A、同因素理论 B、激励推广理论 C、认知转化理论 D、成人学习理论 2.新员工入职培训的首要目的是 A、了解企业 B、消除疑虑 C、适应环境 D、顺利工作 3.在制定培训的预算方法中,承袭上年度的经费预算,再加上一定比例的变动的预算方法称为（） A、零基预算法 B、传统预算法 C、比例预算法 D、推算法 4.属于传统培训需求分析方法的是（） A、任务和技能分析法 B、关键事件法 C、缺口分析