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2022 年秋季新学期南开大学《绩效与薪酬管理》在线作业
(含参考答案)
（）是指激发人的内在需要和行为动机以鼓励和帮助人们为实现目标而
积极努力的过程。
A:激励
B:奖金
C:奖励
D:嘉奖
正确选项：A
广义上的 ( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的
薪酬体系发挥作用。
A:成本控制
B:质量控制
C:绩效控制
D:薪酬控制
正确选项：D
（ ）是实现经营目标的关键。
A:绩效考核
B:绩效决策
C:经营决策
D:薪酬决策
正确选项：D
一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的
（ ）就会越高。
A:公平感
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B:满足感
C:忠诚度神
D:积极性
正确选项：A
（）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、
创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。
A:绩
B:技
C:能
D:德
正确选项：C
一般说来，在确定（ ）时，组织的员工可以分为技术工人、非技术工人
以及管理与专业技术人员类。
A:技能薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:职能薪酬
正确选项：A
薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以
用级差百分比和（ ）等相对数来表示。
A:考核系数
B:标准系数
C:优化系数
D:等级系数
正确选项：D
薪酬标准可分为（ ）标准和浮动薪酬标准两种。
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