资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案 .pdf

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 综合检测试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、职业特征不具有（ ）特征。 A. 目的性 B.稳定性 C.公平性 D.社会性 【答案】 C 2、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况 下，每月也不能超过( )小时。 A.36 B.48 C.12 D.72 【答案】 A 3、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。 A.以成果为中心 B.集中决策， 分散经营 C.组织结构服从战略 D.集中决策， 分散投资 【答案】 B 4、(2018年 5 月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】 C 5、下列选项中，属于经济性福利的是( ) A.为员工购买住房提供低息贷款 B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询 C.平等就业权利保护 (反性别、年龄歧视等) D.员工参与民主化管理 【答案】 A 6、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。 A.获取口头信息 B.获取书面信息 C.外部环境预测 D.获取调查信息 【答案】 A 7、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。 A.只要品德端正， 学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性 【答案】 D 8、张某在B 公司工作 18 个月 (包括 5 个月试用期)，后张某与B 公司就变更劳 动合同不能达成一致意见，B 公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的 前一年该公司的月平均工资为 600 元，张某的月平均工资为 500 元，B 公司应 向张某支付的经济补偿金为( )元。 A.1000 B.1200 C.500 D.1800 【答案】 A 9、人才交流中心的特点不包括() A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才的招聘 D.费用低廉 【答案】 C 10、(2018年 5 月)岗位写实的原则不包括（ ） A.写实人员应积极引导被观察者 B.写实人员应善待被观察者 C.写实人员不可向被观察者施令 D.写实人员一般是一线主管 【答案】 D 11、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】 B 12、(2018年 11 月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容 【答案】 A 13、(2017年 11 月) （）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并 对此进行评价的方法。 A.顺序法 B.对比分析法 C.综合分析法 D.能级分析法 【答案】 D 14、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C. 目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用 【答案】 A 15、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】 D 16、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义 【答案】 C 17、(2018年 11 月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划 等。 A.足额劳动 B.等额劳动 C.超额劳动 D.过量劳动 【答案】 C 18、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括() A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色 【答案】 D 19、(2017年 11 月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 A.与员工协商 B. 自上而下 C. 自下而上 D.人力资源部门自行规划 【答案】 C 20、消