最新自考《劳动法》历年(07.4-12.4)真题分章练习【第四章】 .pdf

精品文档 第四章 一、单项选择题 2012.4 1、下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是( ) A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D.劳动者在同一用人单位工作满10 年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳 动者订立无固定期限合同 2、下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( ) A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B.劳动者患病，规定的医疗期结束 C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害 D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 3、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是( ) A. 由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D.劳动者违反服务期约定的 【答案】1、C 2、D 3 、C 2011.4 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是 （ ） A.按用工单位所在地的标准 B.按派遣单位所在地的标准 C.派遣单位与劳动者约定 D.派遣单位与用工单位约定 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主 体是 （ ） A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.劳动者 3、用人单位在以下情形下可以解除合同的是 （ ） A.张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满 4 、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程 序解决：（ ） A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人民法院受理 C. 由劳动争议仲裁委员会受理 D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 5、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙 右臂伤残。有关该事件的表述正确的是 （ ） 精品文档 精品文档 A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的 劳动合同 B. 乙所受的损失应由甲赔偿 C.机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见 D.机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同 【答案】1、A 2、D 3、C 4、D 5、A 2010.7 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日 起（ ） A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 2、下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（ ） A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同 意续订的 B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的 C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 3、根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ） A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 4 、下列关于试用期规定的表述中，错误的是（