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讨论：目前国企人事管理有哪些职能，有何特点？
第一章 人力资源管理概述
n 学完本章后，学员将能够：
–理解和掌握人力资源管理的基本概念
–明确人力资源管理的主要职能和关键环节
–明确人力资源管理对现代企业发展的意义
n 主要内容：
–人力资源管理的基本概念和主要内容
–市场经济条件下人力资源管理的特点
–现代人力资源管理的主要职能和关键环节
–人力资源管理对现代企业发展的意义
SOE306 OH－I－ 1 .2.0.
人力资源管理的基本概念
n 人力资源管理：为开发和利 能为企业带来价值的人所
..
组成的群体而制定的政策和实践 （如：人力资源规划、
人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。
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市场经济条件下人力资源管理的特点
n 自 权
n 规划性
n 开发性
n 开放性
n 服务性
n 信息系统
n 以人为本
n 企业文化
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吸吸收收、、聘聘用用：：
运用科学的方法引入最合适的岗位人选。
保保持持：
创造适合员工发挥其 极性、主动性、创造性的工作条件。
现代人力资源管理的主要职能
发发展展：
通过教育、培养、训练，促进员工知识、技能及综合素质得到提高，保持竞争力。
评评价价：
对员工的工作成果、劳动态度、技能水平等做出全面考核和鉴定，对企业的文化氛围、员工的士气等进行调整、分析、评价。
n 吸收、聘用
调调整整：
通过奖罚、解聘、晋升、调动等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
n 保持
n 发展
n 评价
n 调整
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人力资源管理对企业发展的意义
n 人力资源管理是企业战略管理的 要组成部分
n 科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力
n 现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才
n 要获得人才并留住人才，必须要有良好的人力资源管理
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良好的人力资源管理的标志
n 确立人事相宜的人员 置体系
n 培育以人为本，尊重个人的企业文化
n 要有科学的机构、岗位、编制和职能划分
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